Использование современных зарубежных подходов к отбору персонала в организации
Аннотация
Цель работы: Разработка и применение конкретных практических рекомендаций по совершенствованию системы отбора персонала в ТД « Покровский пассаж».
Объект исследования: персонал ТД « Покровский пассаж».
Предмет: проблема отбора персонала в торговую организацию.
Структура работы:
Дипломная работа состоит из введения, в котором сформулированы актуальность темы, степень ее научной разработанности, а так же обозначены цель, объект, предмет исследования. Отмечены методы, используемые в работе для решения поставленных задач.
В первом разделе представлены теоретические аспекты отбора персонала. Раскрывается специфика отбора персонала, как в зарубежные, так и отечественные организации.
Во второй главе рассмотрен процесс отбора персонала в ТД « Покровский пассаж», дана краткая характеристика организации и анализ персонала. На основе раннее рассмотренных теоретических аспектах разработаны рекомендации по совершенствованию технологии отбора персонала путем применения новой методики отбора. Так же дана оценка рентабельности внедрения методики.
В заключении подводятся итоги работы, даются рекомендации по внедрению новых методик.
Объект исследования: персонал ТД « Покровский пассаж».
Предмет: проблема отбора персонала в торговую организацию.
Структура работы:
Дипломная работа состоит из введения, в котором сформулированы актуальность темы, степень ее научной разработанности, а так же обозначены цель, объект, предмет исследования. Отмечены методы, используемые в работе для решения поставленных задач.
В первом разделе представлены теоретические аспекты отбора персонала. Раскрывается специфика отбора персонала, как в зарубежные, так и отечественные организации.
Во второй главе рассмотрен процесс отбора персонала в ТД « Покровский пассаж», дана краткая характеристика организации и анализ персонала. На основе раннее рассмотренных теоретических аспектах разработаны рекомендации по совершенствованию технологии отбора персонала путем применения новой методики отбора. Так же дана оценка рентабельности внедрения методики.
В заключении подводятся итоги работы, даются рекомендации по внедрению новых методик.