Совершенствование управления персоналом структурного подразделения ОАО «РЖД»
Аннотация
АННОТАЦИЯ
на выпускную квалификационную работу Пищула Екатерины Вячеславовны
группа ЭУЗ-553409
Выпускная квалификационная работа написана на тему: «Совершенствование управления персоналом структурного подразделения ОАО «РЖД».
Актуальность темы заключается в том, что анализ научной литературы показывает, что управление персоналом организаций рассматривается как одна из наиболее сложных и многоплановых задач, решение которой требует больших финансовых, организационных и временных затрат. Это связано с тем, что управлять приходится не просто коллективом работников, что само по себе уже сложно, а, как правило, коллективом интеллектуалов, имеющих в большинстве своём высшее образование и опыт практической деятельности.
Цель работы – совершенствование системы управления персоналом в ОАО «РЖД» и Княжпогостской дистанции пути.
Объектом исследования является ОАО «РЖД» и Княжпогостская дистанция пути.
Предметом исследования выступает система управления персоналом в организации.
Практическая значимость работы определяется тем, что основные выводы проведенного исследования направлены на совершенствования действующей системы управления персоналом организации. Основные пути и мероприятия по дальнейшему улучшению работы в этом направлении могут быть применены в практике деятельности ОАО «РЖД» и Княжпогостской дистанции пути, а также других аналогичных организациях. Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения с выводами по проделанной работе, списка использованных источников и приложений.
Научный руководитель, проф., доцент, д.э.н Н.В.Городнова
Студент гр.ЭУЗ-553409 Е.В.Пищула
на выпускную квалификационную работу Пищула Екатерины Вячеславовны
группа ЭУЗ-553409
Выпускная квалификационная работа написана на тему: «Совершенствование управления персоналом структурного подразделения ОАО «РЖД».
Актуальность темы заключается в том, что анализ научной литературы показывает, что управление персоналом организаций рассматривается как одна из наиболее сложных и многоплановых задач, решение которой требует больших финансовых, организационных и временных затрат. Это связано с тем, что управлять приходится не просто коллективом работников, что само по себе уже сложно, а, как правило, коллективом интеллектуалов, имеющих в большинстве своём высшее образование и опыт практической деятельности.
Цель работы – совершенствование системы управления персоналом в ОАО «РЖД» и Княжпогостской дистанции пути.
Объектом исследования является ОАО «РЖД» и Княжпогостская дистанция пути.
Предметом исследования выступает система управления персоналом в организации.
Практическая значимость работы определяется тем, что основные выводы проведенного исследования направлены на совершенствования действующей системы управления персоналом организации. Основные пути и мероприятия по дальнейшему улучшению работы в этом направлении могут быть применены в практике деятельности ОАО «РЖД» и Княжпогостской дистанции пути, а также других аналогичных организациях. Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения с выводами по проделанной работе, списка использованных источников и приложений.
Научный руководитель, проф., доцент, д.э.н Н.В.Городнова
Студент гр.ЭУЗ-553409 Е.В.Пищула