Кросс-культурный менеджмент международной компании на рынке программного обеспечения
Аннотация
АННОТАЦИЯ
к выпускной квалификационной работе
студентки Зыкиной Валерии Витальевны
на тему «Кросс-культурный менеджмент международной
компании на рынке программного обеспечения»
Актуальность выпускной квалификационной работы определяется целым рядом обстоятельств и факторов в число которых входят следующие:
- Выходя на зарубежные рынки, компании не учитывают кросс-культурные особенности, формируя коллективы и коммуникации.
- На сегодняшний день существуют рабочие модели и методы, которые могли бы использовать международные компании, при управлении многонациональными коллективами.
Целью работы является разработать рекомендации для управления многонациональным коллективом с учётом кросс-культурных факторов.
Объектом исследования является «Международная компания ООО “SAP”.
Предметом исследования послужат: элементы кросс-культурного менеджмент компании “SAP”
Данное исследование в очередной раз доказывает актуальность этой научной дисциплины, как кросс-культурный менеджмент. Несмотря на то, что в данный момент кросс-культурный менеджмент плохо развит российскими субъектами предпринимательской деятельности в таком масштабе, которого удалось достичь во многих странах за рубежом, данный процесс требует должной адаптации к условиям ведения бизнеса в России и содержит в себе достаточно нераскрытого потенциала незаменимого инструмента в арсенале менеджера.
При написании дипломной работы нами была достигнута поставленная цель исследования, которая заключалась в подробном изучении теории кросс-культурного менеджмента, его использование на основании зарубежного опыта и разработка рекомендаций по управлению многонациональным коллективом с учётом кросс-культурных факторов в реалиях российского ведения бизнеса, на примере текущей деятельности компании ООО «SAP»-Екатеринбург.
к выпускной квалификационной работе
студентки Зыкиной Валерии Витальевны
на тему «Кросс-культурный менеджмент международной
компании на рынке программного обеспечения»
Актуальность выпускной квалификационной работы определяется целым рядом обстоятельств и факторов в число которых входят следующие:
- Выходя на зарубежные рынки, компании не учитывают кросс-культурные особенности, формируя коллективы и коммуникации.
- На сегодняшний день существуют рабочие модели и методы, которые могли бы использовать международные компании, при управлении многонациональными коллективами.
Целью работы является разработать рекомендации для управления многонациональным коллективом с учётом кросс-культурных факторов.
Объектом исследования является «Международная компания ООО “SAP”.
Предметом исследования послужат: элементы кросс-культурного менеджмент компании “SAP”
Данное исследование в очередной раз доказывает актуальность этой научной дисциплины, как кросс-культурный менеджмент. Несмотря на то, что в данный момент кросс-культурный менеджмент плохо развит российскими субъектами предпринимательской деятельности в таком масштабе, которого удалось достичь во многих странах за рубежом, данный процесс требует должной адаптации к условиям ведения бизнеса в России и содержит в себе достаточно нераскрытого потенциала незаменимого инструмента в арсенале менеджера.
При написании дипломной работы нами была достигнута поставленная цель исследования, которая заключалась в подробном изучении теории кросс-культурного менеджмента, его использование на основании зарубежного опыта и разработка рекомендаций по управлению многонациональным коллективом с учётом кросс-культурных факторов в реалиях российского ведения бизнеса, на примере текущей деятельности компании ООО «SAP»-Екатеринбург.