Адаптация современных подходов к командообразованию в проектной деятельности международной IT-компании
Аннотация
АННОТАЦИЯ
К ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЕ
студентки 4 курса Высшей школы экономики и менеджмента кафедры Международной экономики и менеджмента
Бурлаковой Анны Алексеевны
Тема выпускной квалификационной работы: «Адаптация современных подходов к командообразованию в проектной деятельности международной IT-компании».
Выпускная квалификационная работа содержит 106 страниц, 16 таблиц, 22 рисунка, 46 литературных источников.
Актуальность исследуемой нами проблематики объясняется целым рядом обстоятельств и факторов: современное состояние бизнеса характеризуется нарастанием так называемой атипичности и неопределённости. Это выражается в росте количества факторов, которые необходимо учитывать в процессе принятия бизнес-решения. Следствием является необходимость поиска людей, обладающих комбинаторным мышлением и объединять их в проектные команды для решения эксклюзивных нетипичных задач.
Предметом нашего исследования выступала адаптация современных подходов к командообразованию в проектной деятельности международной IT-компании.
Объектом исследования являются региональный офис международной IT-компании SAP SE.
Целью нашего исследования выступает разработка комплекса мероприятий по совершенствованию процессов командообразования в проектной деятельности за счёт использования гибкой методологии.
В результате был сформулирован общий механизм перехода организации от текущих процессов к гибкой методологии и комплекс мероприятий для ООО «САП СНГ».
К ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЕ
студентки 4 курса Высшей школы экономики и менеджмента кафедры Международной экономики и менеджмента
Бурлаковой Анны Алексеевны
Тема выпускной квалификационной работы: «Адаптация современных подходов к командообразованию в проектной деятельности международной IT-компании».
Выпускная квалификационная работа содержит 106 страниц, 16 таблиц, 22 рисунка, 46 литературных источников.
Актуальность исследуемой нами проблематики объясняется целым рядом обстоятельств и факторов: современное состояние бизнеса характеризуется нарастанием так называемой атипичности и неопределённости. Это выражается в росте количества факторов, которые необходимо учитывать в процессе принятия бизнес-решения. Следствием является необходимость поиска людей, обладающих комбинаторным мышлением и объединять их в проектные команды для решения эксклюзивных нетипичных задач.
Предметом нашего исследования выступала адаптация современных подходов к командообразованию в проектной деятельности международной IT-компании.
Объектом исследования являются региональный офис международной IT-компании SAP SE.
Целью нашего исследования выступает разработка комплекса мероприятий по совершенствованию процессов командообразования в проектной деятельности за счёт использования гибкой методологии.
В результате был сформулирован общий механизм перехода организации от текущих процессов к гибкой методологии и комплекс мероприятий для ООО «САП СНГ».