Совершенствование кадровой политики промышленной организации в условиях выхода на международный рынок
Аннотация
Актуальность выбранной темы состоит в том, что кадровая политика на современном предприятии является мощнейшим инструментом обеспечения конкурентоспособности и развития. Однако если на современном этапе развития отечественного производственного бизнеса предприятие имеет кадровые проблемы, то при его выходе на международный рынок данные проблемы еще более обостряются и превращаются в реальный тормоз, ибо выходить на рынок возможно сегодня исключительно с продукцией высокотехнологичной, инновационной, эксклюзивной и максимально качественной, которую способны обеспечить линейные кадры.
Цель исследования - разработка конкретных практических рекомендаций по совершенствованию кадровой политики промышленного предприятия в условиях выхода на международный рынок.
Объект исследования - промышленная организация АО «Группа СВЭЛ» как типичный представитель отечественного промышленного бизнеса.
Предмет исследования - проблематика кадровой политики крупного промышленного предприятия в условиях выхода на международный рынок.
В выпускной квалификационной работе было проведено комплексное исследование социально-кадровых условий выхода промышленного предприятия на международный рынок с использованием четырех международных методик, в результате которого выявлены главные кадровые проблемы промышленности, на основе которых для АО «Группа СВЭЛ» разработаны практические рекомендации. Так необходимо уделить внимание системе KPI, командообразованию, системе мотивации и методам привлечения студентов на предприятие. Также в работе рассчитаны экономический и социальный эффекты, а также срок окупаемости предлагаемых мероприятий.
Цель исследования - разработка конкретных практических рекомендаций по совершенствованию кадровой политики промышленного предприятия в условиях выхода на международный рынок.
Объект исследования - промышленная организация АО «Группа СВЭЛ» как типичный представитель отечественного промышленного бизнеса.
Предмет исследования - проблематика кадровой политики крупного промышленного предприятия в условиях выхода на международный рынок.
В выпускной квалификационной работе было проведено комплексное исследование социально-кадровых условий выхода промышленного предприятия на международный рынок с использованием четырех международных методик, в результате которого выявлены главные кадровые проблемы промышленности, на основе которых для АО «Группа СВЭЛ» разработаны практические рекомендации. Так необходимо уделить внимание системе KPI, командообразованию, системе мотивации и методам привлечения студентов на предприятие. Также в работе рассчитаны экономический и социальный эффекты, а также срок окупаемости предлагаемых мероприятий.