Корпоративная культура: источники, традиции, современное состояние развития
Аннотация
Данная выпускная квалификационная работа на тему: «Корпоративная культура: источники, традиции, современное состояние развития» была рассмотрена на примере коммерческого банка ПАО «Сбербанк России».
Актуальность выпускной квалификационной работы обусловлена недостаточностью знаний о развитии и функционировании корпоративной культуры в российской практике, а также способностью изменения корпоративной культуры, как одного из ключевых показателей успешного функционирования организации, оказывать влияние на качественные показатели в целом.
Целью данной выпускной квалификационной работы является разработка рекомендаций повышения эффективности корпоративной культуры в Свердловском отделении ПАО «Сбербанк России».
Объектом исследования выпускной квалификационной работы является региональное отделение ПАО «Сбербанк России» (г. Екатеринбург).
Предметом исследования является корпоративная культура Свердловского отделения ПАО «Сбербанк России».
Структура данной выпускной квалификационной работы состоит из введения, теоретической главы, практической главы, заключения и приложений.
В выпускной квалификационной работе проанализирована кадровая политика ПАО «Сбербанк России», ее кадровые показатели, произведена их оценка. В процессе работы была сформулирована проблема, оказывающая влияние на успешное функционировании организации в целом. Представлено экспертное мнение и проведен опрос 30 респондентов – сотрудников Свердловского отделения ПАО «Сбербанк России». Сформулированы основные практические рекомендации по снижению влияния данной проблемы на экономическую ситуацию банка. После разработанных рекомендаций наиболее эффективная из них, с точки зрения анализа кадров и экспертного мнения, была экономически обоснована и рассчитана с применением основных качественных показателей.
Актуальность выпускной квалификационной работы обусловлена недостаточностью знаний о развитии и функционировании корпоративной культуры в российской практике, а также способностью изменения корпоративной культуры, как одного из ключевых показателей успешного функционирования организации, оказывать влияние на качественные показатели в целом.
Целью данной выпускной квалификационной работы является разработка рекомендаций повышения эффективности корпоративной культуры в Свердловском отделении ПАО «Сбербанк России».
Объектом исследования выпускной квалификационной работы является региональное отделение ПАО «Сбербанк России» (г. Екатеринбург).
Предметом исследования является корпоративная культура Свердловского отделения ПАО «Сбербанк России».
Структура данной выпускной квалификационной работы состоит из введения, теоретической главы, практической главы, заключения и приложений.
В выпускной квалификационной работе проанализирована кадровая политика ПАО «Сбербанк России», ее кадровые показатели, произведена их оценка. В процессе работы была сформулирована проблема, оказывающая влияние на успешное функционировании организации в целом. Представлено экспертное мнение и проведен опрос 30 респондентов – сотрудников Свердловского отделения ПАО «Сбербанк России». Сформулированы основные практические рекомендации по снижению влияния данной проблемы на экономическую ситуацию банка. После разработанных рекомендаций наиболее эффективная из них, с точки зрения анализа кадров и экспертного мнения, была экономически обоснована и рассчитана с применением основных качественных показателей.