Влияние внебюджетной деятельности на организационную культуру бюджетного учреждения
Аннотация
Тема: «Влияние внебюджетной деятельности на организационную культуру бюджетного учреждения».
Объем выпускной квалификационной работы 76 страниц, он содержит 14 рисунков, 7 таблиц, 45 источников литературы.
Ключевые слова: организационная культура, бюджетное учреждение, исследование.
Объектом исследования послужило бюджетное учреждение ГБУ СО «МФЦ», осуществляющее предоставление государственных и муниципальных услуг населению.
Предметом нашего исследования выступает организационная культура бюджетного учреждения и её изменение под влиянием внебюджетных форм деятельности.
В дипломную работу входит введение, две главы, заключение, список использованной литературы и приложения.
Во введение раскрывается актуальность исследования по выбранному направлению, определяются объект и предмет исследования, ставятся цель и задачи, указывается методологический инструментарий, практическая значимость и информационно-эмпирическая база исследования.
Первая глава раскрывает понятие и особенности организационной культуры в бюджетном учреждении, рассмотрены методики измерения организационной культуры.
Во второй глава представлена характеристика организации, её род деятельности и анализ кадровых аспектов, динамика приема на работу, проведено исследование организационной культуры учреждения на основе методики Кемерона/Куинна, сделаны выводы по результатам исследования и предложены пути совершенствования.
В заключении обобщается проделанная работа и формируются выводы по поставленным задачам.
Объем выпускной квалификационной работы 76 страниц, он содержит 14 рисунков, 7 таблиц, 45 источников литературы.
Ключевые слова: организационная культура, бюджетное учреждение, исследование.
Объектом исследования послужило бюджетное учреждение ГБУ СО «МФЦ», осуществляющее предоставление государственных и муниципальных услуг населению.
Предметом нашего исследования выступает организационная культура бюджетного учреждения и её изменение под влиянием внебюджетных форм деятельности.
В дипломную работу входит введение, две главы, заключение, список использованной литературы и приложения.
Во введение раскрывается актуальность исследования по выбранному направлению, определяются объект и предмет исследования, ставятся цель и задачи, указывается методологический инструментарий, практическая значимость и информационно-эмпирическая база исследования.
Первая глава раскрывает понятие и особенности организационной культуры в бюджетном учреждении, рассмотрены методики измерения организационной культуры.
Во второй глава представлена характеристика организации, её род деятельности и анализ кадровых аспектов, динамика приема на работу, проведено исследование организационной культуры учреждения на основе методики Кемерона/Куинна, сделаны выводы по результатам исследования и предложены пути совершенствования.
В заключении обобщается проделанная работа и формируются выводы по поставленным задачам.