Проблематика отбора и адаптации линейного персонала организации в банковской сфере
Аннотация
Ключевые слова: Отбор, адаптация, персонал
Объектом исследования при написании диплома послужил линейный персонал конкретной банковской организации (ООО «Нейва») в контексте функционирования системы его отбора и адаптации.
Предметом исследования работы выступают отбор и адаптация линейного персонала в банковской организации с учетом специфики ее деятельности.
Во введении раскрывается актуальность исследования по выбранному направлению, ставится проблема, цель и задачи исследования, определяются объект, предмет научных поисков, ставятся цели, указывается методологическая база исследования, его теоретическая, практическая значимости.
В главе первой предложено теоретические основы отбора и адаптации линейного персонала. В выводе по ней подводятся итоги по изучению теоретического материала.
В главе второй осуществляется опытно-практическая работа, в осуществлении которой проводится анализ отбора и адаптации линейного персонала в Банк «Нейва» ООО. Разрабатываются пути улучшения систем отбора и адаптации линейного персонала в организации. В выводе по ней описывается значимость полученных результатов.
Заключение посвящено основным выводам о проделанном исследовании и рекомендациям по усовершенствованию отбора и адаптации линейного персонала.
Объектом исследования при написании диплома послужил линейный персонал конкретной банковской организации (ООО «Нейва») в контексте функционирования системы его отбора и адаптации.
Предметом исследования работы выступают отбор и адаптация линейного персонала в банковской организации с учетом специфики ее деятельности.
Во введении раскрывается актуальность исследования по выбранному направлению, ставится проблема, цель и задачи исследования, определяются объект, предмет научных поисков, ставятся цели, указывается методологическая база исследования, его теоретическая, практическая значимости.
В главе первой предложено теоретические основы отбора и адаптации линейного персонала. В выводе по ней подводятся итоги по изучению теоретического материала.
В главе второй осуществляется опытно-практическая работа, в осуществлении которой проводится анализ отбора и адаптации линейного персонала в Банк «Нейва» ООО. Разрабатываются пути улучшения систем отбора и адаптации линейного персонала в организации. В выводе по ней описывается значимость полученных результатов.
Заключение посвящено основным выводам о проделанном исследовании и рекомендациям по усовершенствованию отбора и адаптации линейного персонала.