Кадровый потенциал предприятия и основные направления его совершенствования (на примере «ИП Рыков А.В.»)
Аннотация
АННОТАЦИЯ
Важнейшим условием социального и экономического развития предприятия является рациональное формирование и эффективное использование кадрового потенциала. Обеспеченность кадрами, способными решать поставленные задачи в нестабильных и быстроменяющихся ситуациях, позволит предприятию динамично совершенствоваться и достигать поставленной цели. Это обуславливает актуальность выбранной темы и определяет основные направления её исследования.
Тема: «Кадровый потенциал предприятия и основные направления его совершенствования на примере ИП Рыков А.В.»
Ключевые слова: кадры, кадровый потенциал, текучесть кадров.
В качестве объекта квалификационной работы было выбрано ИП Рыков А.В.
Предметом исследования работы являются основные направления совершенствования кадрового потенциала ИП Рыков А.В.
В ВКР входит введение, теоретическая и практическая главы, заключение.
Во введении раскрывается актуальность исследования кадрового потенциала, определяется цель работы и задачи, которые необходимо выполнить для достижения этой цели. Определяется предмет, объект, указывается методологическая база исследования, его практическая значимость.
В первой главе предложено теоретическое изучение кадрового потенциала, методов его оценки, совершенствование кадрового потенциала в современных условиях, а также роль его развития на предприятии.
Во второй главе осуществляется практическая работа, основанная на изучении литературных источников и прохождения преддипломной практики. В главе дается характеристика предприятия, анализируется его кадровый потенциал. По результатам анализа формируются проблемы кадрового потенциала, затем приведены рекомендации по их устранению, а также описывается значимость полученных результатов.
Заключение отображает основные выводы и сформированные предложения, по устранению выявленных проблем.
Важнейшим условием социального и экономического развития предприятия является рациональное формирование и эффективное использование кадрового потенциала. Обеспеченность кадрами, способными решать поставленные задачи в нестабильных и быстроменяющихся ситуациях, позволит предприятию динамично совершенствоваться и достигать поставленной цели. Это обуславливает актуальность выбранной темы и определяет основные направления её исследования.
Тема: «Кадровый потенциал предприятия и основные направления его совершенствования на примере ИП Рыков А.В.»
Ключевые слова: кадры, кадровый потенциал, текучесть кадров.
В качестве объекта квалификационной работы было выбрано ИП Рыков А.В.
Предметом исследования работы являются основные направления совершенствования кадрового потенциала ИП Рыков А.В.
В ВКР входит введение, теоретическая и практическая главы, заключение.
Во введении раскрывается актуальность исследования кадрового потенциала, определяется цель работы и задачи, которые необходимо выполнить для достижения этой цели. Определяется предмет, объект, указывается методологическая база исследования, его практическая значимость.
В первой главе предложено теоретическое изучение кадрового потенциала, методов его оценки, совершенствование кадрового потенциала в современных условиях, а также роль его развития на предприятии.
Во второй главе осуществляется практическая работа, основанная на изучении литературных источников и прохождения преддипломной практики. В главе дается характеристика предприятия, анализируется его кадровый потенциал. По результатам анализа формируются проблемы кадрового потенциала, затем приведены рекомендации по их устранению, а также описывается значимость полученных результатов.
Заключение отображает основные выводы и сформированные предложения, по устранению выявленных проблем.