Совершенствование мотивации работы персонала (на примере ООО «Универсал»)
Аннотация
Выпускная квалификационная работы содержит 74 страницы, 27 таблиц, 17 рисунков, 48 наименований использованных источников.
Цель дипломной работы – совершенствование методов мотивации труда персонала на предприятии.
Предмет исследования – система мотивации труда.
Объектом исследования выступает промышленное ПП - ООО «Универсал».
Основной вид деятельности предприятия ООО Универсал – предоставление услуг металлообработки любой сложности.
Задачи:
− изучить теоретические основы мотивации труда;
− дать характеристику объекту исследования и проанализировать методы мотивации труда на предприятии;
− разработать рекомендации по совершенствованию методов мотивации труда сотрудников на предприятии.
В теоретической главе работы рассмотрены понятия трудовой мотивации, состав существующих типов и теорий мотивации. Проанализированы современные теории и подходы к мотивации персонала в России и за рубежом. Рассмотрены инструменты управления персоналом организации с помощью моральной мотивации.
Содержание выпускной квалификационной работы включает в себя введение, две главы, заключение, список использованной литературы и приложения.
В теоретической главе работы рассмотрены понятия трудовой мотивации, состав существующих типов и теорий мотивации. Проанализированы современные теории и подходы к мотивации персонала в России и за рубежом. Рассмотрены инструменты управления персоналом организации с помощью моральной мотивации. При написании работы использовались такие методы, как управление по целям, «360°», компетенции и др.
Во второй главе проведен анализ методов мотивации труда на предприятии, разработаны рекомендации по совершенствованию методов мотивации труда сотрудников на предприятии.
Цель дипломной работы – совершенствование методов мотивации труда персонала на предприятии.
Предмет исследования – система мотивации труда.
Объектом исследования выступает промышленное ПП - ООО «Универсал».
Основной вид деятельности предприятия ООО Универсал – предоставление услуг металлообработки любой сложности.
Задачи:
− изучить теоретические основы мотивации труда;
− дать характеристику объекту исследования и проанализировать методы мотивации труда на предприятии;
− разработать рекомендации по совершенствованию методов мотивации труда сотрудников на предприятии.
В теоретической главе работы рассмотрены понятия трудовой мотивации, состав существующих типов и теорий мотивации. Проанализированы современные теории и подходы к мотивации персонала в России и за рубежом. Рассмотрены инструменты управления персоналом организации с помощью моральной мотивации.
Содержание выпускной квалификационной работы включает в себя введение, две главы, заключение, список использованной литературы и приложения.
В теоретической главе работы рассмотрены понятия трудовой мотивации, состав существующих типов и теорий мотивации. Проанализированы современные теории и подходы к мотивации персонала в России и за рубежом. Рассмотрены инструменты управления персоналом организации с помощью моральной мотивации. При написании работы использовались такие методы, как управление по целям, «360°», компетенции и др.
Во второй главе проведен анализ методов мотивации труда на предприятии, разработаны рекомендации по совершенствованию методов мотивации труда сотрудников на предприятии.