Мотивация и нормирование труда (на примере предприятия АО «Уралэлектромедь»)
Аннотация
Выпускная квалификационная работы содержит 77 страниц, 25 таблиц, 2 рисунка, 60 наименований использованных источников.
Объект исследования: АО «Уралэлектромедь». Предметом исследования является система мотивации персонала и нормирования труда АО «Уралэлектромедь».
Целью выпускной квалификационной работы является выявление путей совершенствования системы мотивации труда АО «Уралэлектромедь».
Для реализации цели в рамках работы предусматривается решение следующих задач:
- изучить теоретические аспекты мотивации персонала
предприятий;
- ознакомиться с методиками оценки мотивации персонала;
- изучить сущность нормирования труда на предприятии;
- представить краткую организационно-экономическую
характеристику предприятия АО «Уралэлектромедь»;
- провести анализ системы мотивации труда персонала АО «Уралэлектромедь»;
- предложить мероприятия по совершенствованию системы мотивации труда предприятия АО «Уралэлектромедь»;
- представить экономическое обоснование предложенным мероприятиям.
Содержание выпускной квалификационной работы включает в себя введение, три главы, заключение, список использованной литературы и приложения.
Глава первая посвящена теоретическому анализу проблемы, подробно описана сущность управления мотивации и нормирования труда персонала.
Во второй главе приводится характеристика предприятия АО
«Уралэлектромедь», проводится анализ персонала и управления мотивацией труда. В третьей главе разрабатываются рекомендации по повышению мотивации персонала.
Объект исследования: АО «Уралэлектромедь». Предметом исследования является система мотивации персонала и нормирования труда АО «Уралэлектромедь».
Целью выпускной квалификационной работы является выявление путей совершенствования системы мотивации труда АО «Уралэлектромедь».
Для реализации цели в рамках работы предусматривается решение следующих задач:
- изучить теоретические аспекты мотивации персонала
предприятий;
- ознакомиться с методиками оценки мотивации персонала;
- изучить сущность нормирования труда на предприятии;
- представить краткую организационно-экономическую
характеристику предприятия АО «Уралэлектромедь»;
- провести анализ системы мотивации труда персонала АО «Уралэлектромедь»;
- предложить мероприятия по совершенствованию системы мотивации труда предприятия АО «Уралэлектромедь»;
- представить экономическое обоснование предложенным мероприятиям.
Содержание выпускной квалификационной работы включает в себя введение, три главы, заключение, список использованной литературы и приложения.
Глава первая посвящена теоретическому анализу проблемы, подробно описана сущность управления мотивации и нормирования труда персонала.
Во второй главе приводится характеристика предприятия АО
«Уралэлектромедь», проводится анализ персонала и управления мотивацией труда. В третьей главе разрабатываются рекомендации по повышению мотивации персонала.