Совершенствование мотивации работы персонала (на примере ПАО «Уралмашзавод»)
Аннотация
АННОТАЦИЯ
выпускной квалификационной работы
Полухина Александра Петровича
на тему: "Совершенствование мотивации работы персонала
(на примере ПАО «Уралмашзавод»)"
Выпускная квалификационная работы содержит 64 страницы, 16 таблиц, 21 рисунок, 41 наименование использованных источников.
Целью выпускной квалификационной работы является анализ существующей системы мотивации труда работников ПАО «Уралмашзавод» и разработка рекомендаций для её совершенствования.
Объект исследования выпускной квалификационной работы – ПАО «Уралмашзавод», предмет - мотивация труда персонала машиностроительного предприятия.
Достижению поставленной цели подчинено решение следующих задач:
- изучить теоретические основы мотивации труда персонала компании;
- рассмотреть кадровый потенциал компании ПАО «Уралмаш завод»;
- провести анализ организации мотивации и стимулирования труда работников ПАО «Уралмашзавод»;
- разработать рекомендации для повышения эффективности системы мотивации персонала ПАО «Уралмашзавод» и оценить их экономическую эффективность.
При написании работы были использованы научные и учебные издания по менеджменту и управлению персоналом, материалы периодических изданий, посвящённые вопросам оплаты труда и материального стимулирования персонала.
Содержание выпускной квалификационной работы включает в себя введение, две главы, заключение, список использованной литературы и приложения.
Глава первая приводит исследование теоретических основ мотивации персонала.
Во второй главе анализируется существующая система мотивации персонала, и предлагаются решения проблем моральной и материальной мотивации работников ПАО «Уралмашзавод».
выпускной квалификационной работы
Полухина Александра Петровича
на тему: "Совершенствование мотивации работы персонала
(на примере ПАО «Уралмашзавод»)"
Выпускная квалификационная работы содержит 64 страницы, 16 таблиц, 21 рисунок, 41 наименование использованных источников.
Целью выпускной квалификационной работы является анализ существующей системы мотивации труда работников ПАО «Уралмашзавод» и разработка рекомендаций для её совершенствования.
Объект исследования выпускной квалификационной работы – ПАО «Уралмашзавод», предмет - мотивация труда персонала машиностроительного предприятия.
Достижению поставленной цели подчинено решение следующих задач:
- изучить теоретические основы мотивации труда персонала компании;
- рассмотреть кадровый потенциал компании ПАО «Уралмаш завод»;
- провести анализ организации мотивации и стимулирования труда работников ПАО «Уралмашзавод»;
- разработать рекомендации для повышения эффективности системы мотивации персонала ПАО «Уралмашзавод» и оценить их экономическую эффективность.
При написании работы были использованы научные и учебные издания по менеджменту и управлению персоналом, материалы периодических изданий, посвящённые вопросам оплаты труда и материального стимулирования персонала.
Содержание выпускной квалификационной работы включает в себя введение, две главы, заключение, список использованной литературы и приложения.
Глава первая приводит исследование теоретических основ мотивации персонала.
Во второй главе анализируется существующая система мотивации персонала, и предлагаются решения проблем моральной и материальной мотивации работников ПАО «Уралмашзавод».