Управление текучестью кадров

Аннотация

На сегодняшний день текучесть кадров является одной из главных проблем любого бизнеса, так как влечет за собой снижение производственных показателей, эффективности работы, и, как следствие, немалые финансовые потери. Поэтому лояльность к своей компании становится сегодня таким же ключевым требованием к сотруднику, как и профессионализм. По экспертным оценкам, повышенная степень текучести кадров является актуальной проблемой как минимум для 70 % средних и крупных компаний России. Объект исследования - ЗАО «Мегамарт №23».Предмет исследования - текучесть персонала в организации. Целыо ВКР является внедрение мероприятий по снижению текучести кадров на предприятии.