Финансовые методы управления рентабельностью и ликвидностью предприятия: проблемы и пути их решения
Аннотация
Целью данной работы является анализ финансовых методов управления
рентабельностью и ликвидностью предприятия поиск существующих проблем
и поиск путей их решения (на примере ООО «Бизнес-Холод»).
Исходя из цели работы, ставятся следующие задачи:
− исследование теоретических и методических основ анализа
рентабельности и ликвидности предприятия;
− произвести анализ рентабельности и ликвидности предприятия ООО «Бизнес-Холод»;
− задействовать финансовые методы управления рентабельностью и
ликвидностью предприятия с целью решения выявленных в результате анализа
проблем.
Объектом исследования является общество с ограниченной
ответственностью «Бизнес-Холод».
Предметом исследования являются экономические отношения
возникающие в процессе управления рентабельностью и ликвидностью
предприятия.
На различных этапах работы, в зависимости от характера решаемых
задач, были использованы такие методы, как описательный, сравнительный и
аналитический. При помощи описательного метода в теоретической части
рассмотрена и описана теория, необходимая для выполнения поставленных
задач. Для исследования системы управления персонала при сопоставлении
тенденций развития отрасли использован сравнительный метод.
рентабельностью и ликвидностью предприятия поиск существующих проблем
и поиск путей их решения (на примере ООО «Бизнес-Холод»).
Исходя из цели работы, ставятся следующие задачи:
− исследование теоретических и методических основ анализа
рентабельности и ликвидности предприятия;
− произвести анализ рентабельности и ликвидности предприятия ООО «Бизнес-Холод»;
− задействовать финансовые методы управления рентабельностью и
ликвидностью предприятия с целью решения выявленных в результате анализа
проблем.
Объектом исследования является общество с ограниченной
ответственностью «Бизнес-Холод».
Предметом исследования являются экономические отношения
возникающие в процессе управления рентабельностью и ликвидностью
предприятия.
На различных этапах работы, в зависимости от характера решаемых
задач, были использованы такие методы, как описательный, сравнительный и
аналитический. При помощи описательного метода в теоретической части
рассмотрена и описана теория, необходимая для выполнения поставленных
задач. Для исследования системы управления персонала при сопоставлении
тенденций развития отрасли использован сравнительный метод.