«Самоотношение как фактор психологической готовности к организационным изменениям»
Аннотация
Ключевые слова: организационные изменения, индивидуальная готовность к изменениям, самоотношение как фактор готовности к изменениям, готовность к изменениям как аттитюд, стили реагирования на изменения, аффективная и эмоциональная составляющие готовности к изменениям.
Объектом исследования была психологическая готовность к организационным изменениям.
Предметом исследования стало самоотношение сотрудников как фактор психологической готовности к организационным изменениям на одном из предприятий г. Нижнего Тагила, в условиях проводимых перемен.
Магистерская выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы (61 источник) и приложений, включающих в себя бланки применявшихся методик и графические материалы по описательной и корреляционной статистике. Объем магистерской диссертации 88 страниц, на которых размещены 16 рисунков и 11 таблиц.
Во введении раскрывается актуальность проблемы исследования, разработанность проблематики, ставятся цель и задачи исследования, определяются объект и предмет исследования, формулируются гипотезы, указываются методы и эмпирическая база, научная новизна, теоретическая и практическая значимость работы.
Первая глава включает в себя обзор иностранной и отечественной литературы на тему понятия психологической готовности к организационным изменениям. Рассмотрены методологические подходы к изучению самоотношения как фактора психологической готовности к организационным изменениям и методики, применяемые для оценки и диагностики готовности к изменениям.
Выводы по первой главе представляют собой итоги по изучению теоретического материала.
Во второй главе содержатся материалы по эмпирической части исследования. В ней представлено описание организации, выбора методов проведенного исследования и результатов, полученных по всем использованным методикам: тесту – опроснику самоотношения В.В. Столина и С.Р. Пантилеева, русскоязычной версии методики «Готовность к организационным изменениям Д. Холта (в адаптации Е.А. Наумцевой) и опроснику «Стили реагирования на изменения» Т.Ю. Базарова и
М.П. Сычевой.
Также в главе представлены результаты описательной и корреляционной статистики и сравнительный анализ полученных данных.
Выводы по главе 2 включают в себя основные результаты эмпирического исследования.
В заключении в обобщенном виде изложены результаты теоретической и эмпирической частей работы, а также выводы по выдвинутым гипотезам, обоснована практическая значимость исследования и описаны возможные перспективы дальнейшей разработки данной проблематики.
Объектом исследования была психологическая готовность к организационным изменениям.
Предметом исследования стало самоотношение сотрудников как фактор психологической готовности к организационным изменениям на одном из предприятий г. Нижнего Тагила, в условиях проводимых перемен.
Магистерская выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы (61 источник) и приложений, включающих в себя бланки применявшихся методик и графические материалы по описательной и корреляционной статистике. Объем магистерской диссертации 88 страниц, на которых размещены 16 рисунков и 11 таблиц.
Во введении раскрывается актуальность проблемы исследования, разработанность проблематики, ставятся цель и задачи исследования, определяются объект и предмет исследования, формулируются гипотезы, указываются методы и эмпирическая база, научная новизна, теоретическая и практическая значимость работы.
Первая глава включает в себя обзор иностранной и отечественной литературы на тему понятия психологической готовности к организационным изменениям. Рассмотрены методологические подходы к изучению самоотношения как фактора психологической готовности к организационным изменениям и методики, применяемые для оценки и диагностики готовности к изменениям.
Выводы по первой главе представляют собой итоги по изучению теоретического материала.
Во второй главе содержатся материалы по эмпирической части исследования. В ней представлено описание организации, выбора методов проведенного исследования и результатов, полученных по всем использованным методикам: тесту – опроснику самоотношения В.В. Столина и С.Р. Пантилеева, русскоязычной версии методики «Готовность к организационным изменениям Д. Холта (в адаптации Е.А. Наумцевой) и опроснику «Стили реагирования на изменения» Т.Ю. Базарова и
М.П. Сычевой.
Также в главе представлены результаты описательной и корреляционной статистики и сравнительный анализ полученных данных.
Выводы по главе 2 включают в себя основные результаты эмпирического исследования.
В заключении в обобщенном виде изложены результаты теоретической и эмпирической частей работы, а также выводы по выдвинутым гипотезам, обоснована практическая значимость исследования и описаны возможные перспективы дальнейшей разработки данной проблематики.