Взаимосвязь доверия к организации и субъективного благополучия работников сферы торговли
Аннотация
Отчет 68 с., 13 таб., 20 рис., 40 источн., 4 прил.
Ключевые слова: субъективное благополучие, доверие, трудовой коллектив.
Объект ВКР – доверие сотрудников к организации.
Цель исследования – выявление связи между доверием к организации и уровнем субъективного благополучия работников.
Методы исследования: опросник Р.Б. Шо «Методика оценки уровня до-верия в организации»; опросник «Шкала субъективного благополучия» в адаптации А. А. Рукавишникова; «Шкала субъективного счастья» С. Любомирски и Х. Леппер.
Гипотезы:
1) существуют значимые различия доверия к организации и субъективного благополучия работников мужского и женского пола;
2) существуют значимые взаимосвязи доверия к организации и субъективного благополучия со стажем работников;
3) существуют значимые взаимосвязи доверия к организации с субъективным благополучием работников.
Результатом работы стало исследование, проведенное на основе опроса группы респондентов из 80 человек.
Полученные в исследовании результаты обладают практической значимостью и послужили основой для разработки ряда рекомендаций по повыше-нию уровня субъективного благополучия сотрудников предприятия.
Ключевые слова: субъективное благополучие, доверие, трудовой коллектив.
Объект ВКР – доверие сотрудников к организации.
Цель исследования – выявление связи между доверием к организации и уровнем субъективного благополучия работников.
Методы исследования: опросник Р.Б. Шо «Методика оценки уровня до-верия в организации»; опросник «Шкала субъективного благополучия» в адаптации А. А. Рукавишникова; «Шкала субъективного счастья» С. Любомирски и Х. Леппер.
Гипотезы:
1) существуют значимые различия доверия к организации и субъективного благополучия работников мужского и женского пола;
2) существуют значимые взаимосвязи доверия к организации и субъективного благополучия со стажем работников;
3) существуют значимые взаимосвязи доверия к организации с субъективным благополучием работников.
Результатом работы стало исследование, проведенное на основе опроса группы респондентов из 80 человек.
Полученные в исследовании результаты обладают практической значимостью и послужили основой для разработки ряда рекомендаций по повыше-нию уровня субъективного благополучия сотрудников предприятия.