Исследование личностных коррелят лояльности сотрудников организации
Аннотация
Работа выполнена студенткой психологического факультета, института социальных и политических наук, Уральского Федерального Университета им. первого Президента России Б.Н Ельцина
Целью исследования - является выявить взаимосвязь между параметрами лояльности и рядом личностных характеристик испытуемых.
Объект исследования - сотрудники Швейного производства «MAROX»
(производство одежды) в количестве 25 человек
Предмет исследования - выявить общие и специфические данные
предприятия.
Дипломная работа выполнена на 69 страницах, состоит их введения, двух глав, заключения, приложений и списка литературы из пятидесяти двух источников.
Первая глава Теоретическая часть(анализ, синтез, сравнение, обобщение) и эмпирические методы ( Тест - опросник Томаса « Конфликтность»;
Лист наблюдений Харского (лояльность);
ИТО (индивид – типологический опросник Собчик);
Тест Р.М Белбина «Командные роли»).
Вторая глава практическая часть - исследование определяется
возможностью использования полученных результатов в организациях при разработке комплекса мер, направленных на формирование и укрепление лояльности.
В данном исследовании приняли участие швейное производство «MAROX» (производство одежды) в количестве 25 человек.
Были сделаны выводы касательно тех показателей, которые были выявлены.
Актуальность работы заключается в лояльности сотрудников.
Результаты данного исследования могут быть использованы психологами, педагогами-психологами.
Целью исследования - является выявить взаимосвязь между параметрами лояльности и рядом личностных характеристик испытуемых.
Объект исследования - сотрудники Швейного производства «MAROX»
(производство одежды) в количестве 25 человек
Предмет исследования - выявить общие и специфические данные
предприятия.
Дипломная работа выполнена на 69 страницах, состоит их введения, двух глав, заключения, приложений и списка литературы из пятидесяти двух источников.
Первая глава Теоретическая часть(анализ, синтез, сравнение, обобщение) и эмпирические методы ( Тест - опросник Томаса « Конфликтность»;
Лист наблюдений Харского (лояльность);
ИТО (индивид – типологический опросник Собчик);
Тест Р.М Белбина «Командные роли»).
Вторая глава практическая часть - исследование определяется
возможностью использования полученных результатов в организациях при разработке комплекса мер, направленных на формирование и укрепление лояльности.
В данном исследовании приняли участие швейное производство «MAROX» (производство одежды) в количестве 25 человек.
Были сделаны выводы касательно тех показателей, которые были выявлены.
Актуальность работы заключается в лояльности сотрудников.
Результаты данного исследования могут быть использованы психологами, педагогами-психологами.