Разработка системы информационной поддержки управления персоналом проектов информатизации ГУП ДНР «Астелит»
Аннотация
Цель выпускной квалификационной работы – разработать СИП для управления персоналом проектов информатизации на основе ключевых показателей эффективности.
Для выполнения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
- изучить методы управления персоналом для организации проектов информатизации;
- проанализировать особенности применения архитектурного подхода в управлении персоналом;
- рассмотреть особенности применения системы KPI для мотивации персонала ИТ-подразделений;
- описать предприятие и проанализировать его стратегию;
- разработать стратегическую карту;
- разработать архитектуру предприятия для задач корректировки процессов управления персоналом;
- разработать систему ключевых показателей управления персонала;
- разработать системы для достижения KPI;
- выполнить оценку эффективности после внедрения обучающего центра.
Объект исследования – методы и модели информационного обеспечения процессов управления персоналом предприятия ГУП ДНР «Астелит».
Предмет исследования – разработка ключевых показателей эффективности, как элементов СИП для управления персоналом проектов информатизации ГУП ДНР «Астелит».
Научная новизна состоит в усовершенствовании технологии управления персоналом ИТ-проектов для компаний различных видов деятельности.
Практическая значимость исследования заключается в разработке системы информационной поддержки управления персоналом проектов информатизации, что позволяет решить ряд проблем в части повышения квалификации ИТ-сотрудников.
Экономическая эффективность проекта заключается в том, что проект и предложенные нововведения полностью окупят себя, начнут приносить стабильную прибыль после 6 месяцев, а также в увеличении прибыли предприятия.
Для выполнения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
- изучить методы управления персоналом для организации проектов информатизации;
- проанализировать особенности применения архитектурного подхода в управлении персоналом;
- рассмотреть особенности применения системы KPI для мотивации персонала ИТ-подразделений;
- описать предприятие и проанализировать его стратегию;
- разработать стратегическую карту;
- разработать архитектуру предприятия для задач корректировки процессов управления персоналом;
- разработать систему ключевых показателей управления персонала;
- разработать системы для достижения KPI;
- выполнить оценку эффективности после внедрения обучающего центра.
Объект исследования – методы и модели информационного обеспечения процессов управления персоналом предприятия ГУП ДНР «Астелит».
Предмет исследования – разработка ключевых показателей эффективности, как элементов СИП для управления персоналом проектов информатизации ГУП ДНР «Астелит».
Научная новизна состоит в усовершенствовании технологии управления персоналом ИТ-проектов для компаний различных видов деятельности.
Практическая значимость исследования заключается в разработке системы информационной поддержки управления персоналом проектов информатизации, что позволяет решить ряд проблем в части повышения квалификации ИТ-сотрудников.
Экономическая эффективность проекта заключается в том, что проект и предложенные нововведения полностью окупят себя, начнут приносить стабильную прибыль после 6 месяцев, а также в увеличении прибыли предприятия.