Разработка системы тестирования кандидатов и развития компетенций сотрудников IT-компании
Аннотация
Объектом исследования является работа с кадрами компании «Информационные системы и технологии» в области отбора и развития.
Предмет исследования магистерской диссертации – бизнес-процесс приема кандидатов на вакантные должности и процедура выявления уровня развития корпоративных компетенций сотрудников ООО «Информационные системы и технологии».
Методологическая основа исследования: метод бизнес-анализа, метод логического и сравнительного анализа, метод построения функциональной логической модели, метод эргономичного проектирования интерфейсов, метод моделирования, метод наблюдения.
Область исследования: информационные системы тестирования кандидатов и развития персонала.
Предмет исследования магистерской диссертации – бизнес-процесс приема кандидатов на вакантные должности и процедура выявления уровня развития корпоративных компетенций сотрудников ООО «Информационные системы и технологии».
Методологическая основа исследования: метод бизнес-анализа, метод логического и сравнительного анализа, метод построения функциональной логической модели, метод эргономичного проектирования интерфейсов, метод моделирования, метод наблюдения.
Область исследования: информационные системы тестирования кандидатов и развития персонала.