Феномен корпоративного волонтерства в социально-культурной среде
Аннотация
Актуальность темы исследования. В современном мире невозможно представить человека не вовлеченным в какую-либо профессиональную деятельность. Это может быть промышленное производство, создание произведений искусства, написание текстов, программирование, воспитание детей, продажа продуктов питания, лечение животных и так далее – список может быть длинным. Все перечисленные виды профессиональной деятельности объединяет наличие корпоративной культуры.
В связи с глобализацией все больше людей имеют отношение к компаниям с развитой корпоративной культурой. Соответственно социальная ответственность организации возрастает, так как опорой компании становятся люди: сотрудники, клиенты, партнеры, жители ближайших к компании территорий. Грамотное взаимодействие формируется посредством диалога компании и социума. Первая имеет необходимые обществу ресурсы, и здесь важно правильно их применить, удовлетворив потребности обеих сторон во взаимодействии и поддержке.
Теоретическая актуальность проблемы заключается в недостатке освещенности темы корпоративного волонтерства в исследовательской среде, так как практика ежедневно диктует новые тенденции развития. И поэтому важно иметь теоретическую базу, чтобы в совокупности с практической частью получить готовый к изучению и усовершенствованию продукт.
Степень разработанности проблемы
Вопрос изучения корпоративного волонтерства поднимается в работах авторов на более «широкую» тему – корпоративной культуры. Так В. А. Спивак в своей работе «Корпоративная культура» изучает процесс формирования корпоративной культуры в истории России. Он также приводит структуру корпоративной культуры.
Тема же корпоративного волонтерства исследована достаточно мало в научной среде, но несколько работ все же опубликованы. Так в работе Е. В. Красавиной и О. В. Грибковой «Корпоративное волонтерство в России и за рубежом» приводится понятие «корпоративное волонтерство» и основные направления и тенденции развития данного явления.
Для понимания принципов реализации корпоративного волонтерства в компаниях необходимо иметь представление о волонтерстве как отдельном полноценном феномене. Определению роли волонтерской деятельности в России посвящено множество работ отечественных исследователей: С.О. Зуева, Е.А. Исаева, Е.И. Кузнецова, А.В. Сычева, С.Е. Юрков, Т.А. Локтионова и другие.
Вместе с тем, тема корпоративного волонтерства в социально-культурной среде практически не изучена.
Объектом исследования является феномен корпоративного волонтерства.
Предметом исследования корпоративное волонтерство в социально-культурной среде.
Цель работы: определить особенности и возможности корпоративного волонтерства в социально-культурной среде и разработать образовательный проект «Корпоративное волонтерство».
Задачи исследования:
уточнить понятия волонтерства, корпоративной культуры и корпоративного волонтерства;
проследить историю развития проектов корпоративного волонтерства за рубежом и в России;
определить роль корпоративного волонтерства в системе социокультурных ценностей;
разработать концептуальную и содержательную составляющие образовательного проекта «Корпоративное волонтерство»;
выстроить план реализации образовательного проекта «Корпоративное волонтерство».
Методология и методы исследования
Теоретической базой данной выпускной квалификационной работы являются труды как отечественных, так и зарубежных авторов. В этот список входят следующие имена: В. А. Спивак, Е.В. Красавина, М.В. Певная, А.К. Гастев, Е.О. Гаспарович, Д. Вилсон, Е.Г. Клэри, В. Монигеон, А.В. Аверьянов, А.Н. Асаул, К. Камерон и другие.
Наиболее значимыми методами и подходами исследования стали:
• комплексный анализ, который подразумевает обращение к методам разных наук (культурологии, социологии, психологии, истории, и помогающий целостно осмыслить проблему феномена корпоративного волонтерства;
• историко-сравнительный метод, позволяющий анализировать периоды развития волонтерства в структуре корпоративной культуры, а также созданные социально-культурные проекты в России и за рубежом;
• социально-культурный и деятельностный подходы, которые позволили разработать образовательный курс «Корпоративное волонтерство», используя технологию социально-культурного проектирования.
Апробация работы
Основные теоретические положения ВКР и разработанный проект были апробированы автором в организации корпоративого волонтерства в компании АО «Облкоммунэнерго».
Теоретическая значимость данного исследования состоит в возможности использовать полученные результаты для дальнейшего изучения проблемы.
Практическая значимость исследования отражается в возможности использования концепции и наработок проекта образовательного курса «Корпоративное волонтерство» для обучения специалистов компаний г. Екатеринбурга. Кроме того, результаты ВКР могут представлять интерес как для волонтерских организаций, так и для компаний, реализующих социально-культурные проекты в рамках корпоративного волонтерства.
Структура и объем работы
Структура ВКР состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников.
Введение раскрывает актуальность, определяет степень научной разработанности темы, объект, предмет, цель и задачи исследования, методологию и методы исследования, раскрывает теоретическую и практическую значимость работы.
В первой главе «Теоретические основы изучения феномена волонтерства» анализируются основные понятия и теоретические основы изучения феномена волонтерства.
Во второй главе «Корпоративное волонтерство: понятие, система ценностей, опыт организации» анализируется понятие корпоративного волонтерства, система ценностей и опыт организаций в сфере корпоративного волонтерства в России и за рубежом.
В третьей главе «Проект образовательного курса «Корпоративное волонтерство» представлен авторский проект образовательного курса «Корпоративное волонтерство».
В заключении подводятся итоги исследования, определяются перспективы дальнейшего изучения темы.
Текст ВКР изложен на 52 страницах. Список использованных источников включает 63 наименования.
В связи с глобализацией все больше людей имеют отношение к компаниям с развитой корпоративной культурой. Соответственно социальная ответственность организации возрастает, так как опорой компании становятся люди: сотрудники, клиенты, партнеры, жители ближайших к компании территорий. Грамотное взаимодействие формируется посредством диалога компании и социума. Первая имеет необходимые обществу ресурсы, и здесь важно правильно их применить, удовлетворив потребности обеих сторон во взаимодействии и поддержке.
Теоретическая актуальность проблемы заключается в недостатке освещенности темы корпоративного волонтерства в исследовательской среде, так как практика ежедневно диктует новые тенденции развития. И поэтому важно иметь теоретическую базу, чтобы в совокупности с практической частью получить готовый к изучению и усовершенствованию продукт.
Степень разработанности проблемы
Вопрос изучения корпоративного волонтерства поднимается в работах авторов на более «широкую» тему – корпоративной культуры. Так В. А. Спивак в своей работе «Корпоративная культура» изучает процесс формирования корпоративной культуры в истории России. Он также приводит структуру корпоративной культуры.
Тема же корпоративного волонтерства исследована достаточно мало в научной среде, но несколько работ все же опубликованы. Так в работе Е. В. Красавиной и О. В. Грибковой «Корпоративное волонтерство в России и за рубежом» приводится понятие «корпоративное волонтерство» и основные направления и тенденции развития данного явления.
Для понимания принципов реализации корпоративного волонтерства в компаниях необходимо иметь представление о волонтерстве как отдельном полноценном феномене. Определению роли волонтерской деятельности в России посвящено множество работ отечественных исследователей: С.О. Зуева, Е.А. Исаева, Е.И. Кузнецова, А.В. Сычева, С.Е. Юрков, Т.А. Локтионова и другие.
Вместе с тем, тема корпоративного волонтерства в социально-культурной среде практически не изучена.
Объектом исследования является феномен корпоративного волонтерства.
Предметом исследования корпоративное волонтерство в социально-культурной среде.
Цель работы: определить особенности и возможности корпоративного волонтерства в социально-культурной среде и разработать образовательный проект «Корпоративное волонтерство».
Задачи исследования:
уточнить понятия волонтерства, корпоративной культуры и корпоративного волонтерства;
проследить историю развития проектов корпоративного волонтерства за рубежом и в России;
определить роль корпоративного волонтерства в системе социокультурных ценностей;
разработать концептуальную и содержательную составляющие образовательного проекта «Корпоративное волонтерство»;
выстроить план реализации образовательного проекта «Корпоративное волонтерство».
Методология и методы исследования
Теоретической базой данной выпускной квалификационной работы являются труды как отечественных, так и зарубежных авторов. В этот список входят следующие имена: В. А. Спивак, Е.В. Красавина, М.В. Певная, А.К. Гастев, Е.О. Гаспарович, Д. Вилсон, Е.Г. Клэри, В. Монигеон, А.В. Аверьянов, А.Н. Асаул, К. Камерон и другие.
Наиболее значимыми методами и подходами исследования стали:
• комплексный анализ, который подразумевает обращение к методам разных наук (культурологии, социологии, психологии, истории, и помогающий целостно осмыслить проблему феномена корпоративного волонтерства;
• историко-сравнительный метод, позволяющий анализировать периоды развития волонтерства в структуре корпоративной культуры, а также созданные социально-культурные проекты в России и за рубежом;
• социально-культурный и деятельностный подходы, которые позволили разработать образовательный курс «Корпоративное волонтерство», используя технологию социально-культурного проектирования.
Апробация работы
Основные теоретические положения ВКР и разработанный проект были апробированы автором в организации корпоративого волонтерства в компании АО «Облкоммунэнерго».
Теоретическая значимость данного исследования состоит в возможности использовать полученные результаты для дальнейшего изучения проблемы.
Практическая значимость исследования отражается в возможности использования концепции и наработок проекта образовательного курса «Корпоративное волонтерство» для обучения специалистов компаний г. Екатеринбурга. Кроме того, результаты ВКР могут представлять интерес как для волонтерских организаций, так и для компаний, реализующих социально-культурные проекты в рамках корпоративного волонтерства.
Структура и объем работы
Структура ВКР состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников.
Введение раскрывает актуальность, определяет степень научной разработанности темы, объект, предмет, цель и задачи исследования, методологию и методы исследования, раскрывает теоретическую и практическую значимость работы.
В первой главе «Теоретические основы изучения феномена волонтерства» анализируются основные понятия и теоретические основы изучения феномена волонтерства.
Во второй главе «Корпоративное волонтерство: понятие, система ценностей, опыт организации» анализируется понятие корпоративного волонтерства, система ценностей и опыт организаций в сфере корпоративного волонтерства в России и за рубежом.
В третьей главе «Проект образовательного курса «Корпоративное волонтерство» представлен авторский проект образовательного курса «Корпоративное волонтерство».
В заключении подводятся итоги исследования, определяются перспективы дальнейшего изучения темы.
Текст ВКР изложен на 52 страницах. Список использованных источников включает 63 наименования.