Управление развитием кадрового обеспечения отрасли физической культуры и спорта в Свердловской области
Аннотация
Магистерская диссертация 72 с., 10 рис., 62 источника, 2 прил.
УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВЫМ ОБЕСПЕЧЕНИЕМ, КОМПЕТЕНЦИИ ЦИФРОВОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ, ШТАТНЫЕ ЕДИНИЦЫ ЦЕНТРОВ ТЕСТИРОВАНИЯ ВФСК ГТО
Объект исследования – процесс управления кадровым обеспечением отрасли физической культуры и спорта Свердловской области.
Предмет исследования – подходы к управлению развитием кадрового обеспечения отрасли физической культуры и спорта Свердловской области.
Цель исследования – определить подходы к управлению развитием кадрового обеспечения отрасли физической культуры и спорта Свердловской области и разработать предложения по их совершенствованию.
В результате исследования были изучены нормативно-правовые акты, регулирующие деятельность кадрового обеспечения, цифровизации отрасли физической культуры и спорта, показатели отчетов 1-ФК, 2-ГТО, проведен анализ собственного опыта
Научная новизна исследования состоит в рассмотрении актуальных вопросов развития компетенций, рассмотрение актуальной статистики и разработка актуальных рекомендаций по улучшению методов кадрового обеспечения отрасли физической культуры и спорта.
Практическая значимость работы заключается в разработке актуальных предложений, которые могут быть применимы в совершенствовании подходов к управлению кадровым обеспечением отрасли физический культуры и спорта.
УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВЫМ ОБЕСПЕЧЕНИЕМ, КОМПЕТЕНЦИИ ЦИФРОВОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ, ШТАТНЫЕ ЕДИНИЦЫ ЦЕНТРОВ ТЕСТИРОВАНИЯ ВФСК ГТО
Объект исследования – процесс управления кадровым обеспечением отрасли физической культуры и спорта Свердловской области.
Предмет исследования – подходы к управлению развитием кадрового обеспечения отрасли физической культуры и спорта Свердловской области.
Цель исследования – определить подходы к управлению развитием кадрового обеспечения отрасли физической культуры и спорта Свердловской области и разработать предложения по их совершенствованию.
В результате исследования были изучены нормативно-правовые акты, регулирующие деятельность кадрового обеспечения, цифровизации отрасли физической культуры и спорта, показатели отчетов 1-ФК, 2-ГТО, проведен анализ собственного опыта
Научная новизна исследования состоит в рассмотрении актуальных вопросов развития компетенций, рассмотрение актуальной статистики и разработка актуальных рекомендаций по улучшению методов кадрового обеспечения отрасли физической культуры и спорта.
Практическая значимость работы заключается в разработке актуальных предложений, которые могут быть применимы в совершенствовании подходов к управлению кадровым обеспечением отрасли физический культуры и спорта.