Корпоративная культура и морально-этический климат организации: гендерный аспект
Аннотация
Работа включает: 114 страниц (с приложениями), 3 диаграммы, 3 фотографии, 4 приложения, использованных источников – 43.
Ключевые слова: морально-этический климат, корпоративная культура, этическое моделирование, этическое проектирование, гендер, гендерный конфликт, доброжелательный сексизм.
Предмет исследования: гендерный аспект морально-этического климата коллектива организации на примере деятельности организации ООО Информтехно.
Цель работы: проработать понятие, методы исследования и практики улучшения благоприятности морально-этического климата коллектива организации Информтехно за счет снижения уровня гендерной предубежденности.
В результате было представлено терминологически точное обоснование понятий «морально-этический климат», «гендерная предубежденность», «доброжелательный сексизм», систематизированы методы их изучения; в результате прикладного исследования на примере деятельности коллектива организации Информтехно был выявлен ряд этических проблем, существующих в коллективе, и сформулирован набор рекомендаций по их решению и предупреждению их возникновения в будущем.
Ключевые слова: морально-этический климат, корпоративная культура, этическое моделирование, этическое проектирование, гендер, гендерный конфликт, доброжелательный сексизм.
Предмет исследования: гендерный аспект морально-этического климата коллектива организации на примере деятельности организации ООО Информтехно.
Цель работы: проработать понятие, методы исследования и практики улучшения благоприятности морально-этического климата коллектива организации Информтехно за счет снижения уровня гендерной предубежденности.
В результате было представлено терминологически точное обоснование понятий «морально-этический климат», «гендерная предубежденность», «доброжелательный сексизм», систематизированы методы их изучения; в результате прикладного исследования на примере деятельности коллектива организации Информтехно был выявлен ряд этических проблем, существующих в коллективе, и сформулирован набор рекомендаций по их решению и предупреждению их возникновения в будущем.