Реализация персонал-технологий в учреждениях высшего профессионального образования (на примере научно-педагогических работников ФГАОУ ВО «Российский государственный профессионально-педагогический университет»)
Аннотация
Выпускная квалификационная работа выполнена на 76 страницах, содержит 4 таблицы, 72 источника и литературы, а также 2 приложения на 9 страницах.
Ключевые слова:
КОНКУРСНЫЙ ОТБОР, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ РАБОТНИК, МОТИВАЦИЯ РАБОТНИКА
Выпускная квалификационная работа состоит из двух глав – теоретической и практической. В первой главе рассмотрены теоретические аспекты управления персоналом в образовательной организации – понятие системы управления персоналом, ее цели, задачи; типология, функции и эффективность персонал-технологий; проанализированы основные понятия персонал-технологий подбора, отбора и найма персонала, а также подходы к управлению кадрами в образовательной организации. Вторая глава нацелена на анализ кадровой политики ФГАОУ ВО «РГППУ» в отношении работников профессорско-преподавательского состава. В ходе анализа изучены нормативно-правовая и методическая база деятельности кадровой службы организации выделены особенности реализации персонал-технологий подбора, отбора, найма педагогических работников учреждения, а также их мотивация. Исследование кадровой политики организации позволило определить основные пути повышения эффективности реализации персонал-технологий в работе с профессорско-преподавательским составом организации. На основании результатов исследования были разработаны, а в последствии утверждены дополнительные критерии оценки претендентов на участие в конкурсе и выборах на замещение должностей профессорско-преподавательского состава, заведующих кафедрами, деканов факультетов.
Ключевые слова:
КОНКУРСНЫЙ ОТБОР, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ РАБОТНИК, МОТИВАЦИЯ РАБОТНИКА
Выпускная квалификационная работа состоит из двух глав – теоретической и практической. В первой главе рассмотрены теоретические аспекты управления персоналом в образовательной организации – понятие системы управления персоналом, ее цели, задачи; типология, функции и эффективность персонал-технологий; проанализированы основные понятия персонал-технологий подбора, отбора и найма персонала, а также подходы к управлению кадрами в образовательной организации. Вторая глава нацелена на анализ кадровой политики ФГАОУ ВО «РГППУ» в отношении работников профессорско-преподавательского состава. В ходе анализа изучены нормативно-правовая и методическая база деятельности кадровой службы организации выделены особенности реализации персонал-технологий подбора, отбора, найма педагогических работников учреждения, а также их мотивация. Исследование кадровой политики организации позволило определить основные пути повышения эффективности реализации персонал-технологий в работе с профессорско-преподавательским составом организации. На основании результатов исследования были разработаны, а в последствии утверждены дополнительные критерии оценки претендентов на участие в конкурсе и выборах на замещение должностей профессорско-преподавательского состава, заведующих кафедрами, деканов факультетов.