Организация отбора кадров на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Российской Федерации
Аннотация
Одно из важнейших направлений реформирования гражданской службы – формирование эффективной кадровой политики, так как от кадрового состава профессиональных служащих, обладающих необходимыми качествами государственного и общественного служения, и результативности их служебной деятельности зависит уровень реализации государственных решений.
При формировании кадрового состава государственного органа применяется процедура отбора претендентов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы. На вакантные должности претендует те, граждане, которые обладают необходимым уровнем знаний и компетенций, которые заявлены для указанной должности. Исходя из количества претендентов, путем проведения конкурсного отбора, с применением различных механизмов, отбирается наиболее подходящий потенциальный сотрудник.
При формировании кадрового состава государственного органа применяется процедура отбора претендентов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы. На вакантные должности претендует те, граждане, которые обладают необходимым уровнем знаний и компетенций, которые заявлены для указанной должности. Исходя из количества претендентов, путем проведения конкурсного отбора, с применением различных механизмов, отбирается наиболее подходящий потенциальный сотрудник.