Обучение и развитие персонала как инструмент формирования корпоративной культуры банковской организации
Аннотация
Цель выполнения выпускной квалификационной работы: исследовать и проанализировать обучение и развитие персонала в качестве инструмента корпоративной культуры банковских организаций.
Данная работа ставит перед собой такие задачи, как: изучить корпоративную культуру в целом и выявить её значение для современной организации; исследовать историю возникновения банков и дать общую характеристику банковским организациям; проанализировать основные направления в обучения персонала банковских организаций и сравнить полученные результаты.
В работе рассматриваются различные теоретические аспекты формирования и содержания корпоративной культуры, независимо от типа организации, приводятся различные типологии культур, а также принципы, на которых они строятся.
Исследование происходит на основе распространённых банковских организаций: Банка России, Сбербанка, Газпромбанка. В выпускной квалификационной работе содержится информация об истории их создания и основных документах, на которых строится корпоративная культура в данных организациях.
Кроме того, даётся подробный разбор таких инструментов формирования культуры, как обучение и развитие персонала, на примере основных мероприятий, проводимых в банковских организациях: Банка России. Сбербанка, Газпромбанка.
Данная работа ставит перед собой такие задачи, как: изучить корпоративную культуру в целом и выявить её значение для современной организации; исследовать историю возникновения банков и дать общую характеристику банковским организациям; проанализировать основные направления в обучения персонала банковских организаций и сравнить полученные результаты.
В работе рассматриваются различные теоретические аспекты формирования и содержания корпоративной культуры, независимо от типа организации, приводятся различные типологии культур, а также принципы, на которых они строятся.
Исследование происходит на основе распространённых банковских организаций: Банка России, Сбербанка, Газпромбанка. В выпускной квалификационной работе содержится информация об истории их создания и основных документах, на которых строится корпоративная культура в данных организациях.
Кроме того, даётся подробный разбор таких инструментов формирования культуры, как обучение и развитие персонала, на примере основных мероприятий, проводимых в банковских организациях: Банка России. Сбербанка, Газпромбанка.