Адаптация и наставничество медицинского персонала (на примере Муниципального автономного учреждения "Городская клиническая больница № 40" и Муниципального бюджетного учреждения "Центральная городская больница № 7")
Аннотация
АННОТАЦИЯ
к выпускной квалификационной работе студент группы: УГИ-483204 Гредина Екатерина Олеговна на тему: «Адаптация и натавничество медицинского персонала (на примере Муниципального Автономного Учреждения «Городская Клиническая Больница № 40 и Муниципального Бюджетного Учреждения «Центральная Городская Больница № 7»)
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что адаптация и наставничество медицинских работников к условиям текущей деятельности в учреждениях здравоохранения является одним из важнейших компонентов в общей системе профессиональной подготовки и профессионального становления специалиста.
Во введении обосновывается актуальность исследования, формулируется цель исследования, ставятся задачи, определяются объект и предмет исследования.
Первая глава раскрывает теоретические основы процесса адаптации и наставничества персонала в медицинской сфере: понятие «адаптации», ее место в системе управления персонала, особенности наставничества в медицинских организациях, понятие «наставничества».
Вторая глава посвящена компаративному анализу процесса адаптации и наставничества персонала Муниципального Автономного Учреждения «Городская Клиническая Больница №40» и Муниципального Бюджетного Учреждения «Центральная Городская Больница №7».
Таблиц 2, рисунков 25, Список источников и литературы 56 источника.
к выпускной квалификационной работе студент группы: УГИ-483204 Гредина Екатерина Олеговна на тему: «Адаптация и натавничество медицинского персонала (на примере Муниципального Автономного Учреждения «Городская Клиническая Больница № 40 и Муниципального Бюджетного Учреждения «Центральная Городская Больница № 7»)
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что адаптация и наставничество медицинских работников к условиям текущей деятельности в учреждениях здравоохранения является одним из важнейших компонентов в общей системе профессиональной подготовки и профессионального становления специалиста.
Во введении обосновывается актуальность исследования, формулируется цель исследования, ставятся задачи, определяются объект и предмет исследования.
Первая глава раскрывает теоретические основы процесса адаптации и наставничества персонала в медицинской сфере: понятие «адаптации», ее место в системе управления персонала, особенности наставничества в медицинских организациях, понятие «наставничества».
Вторая глава посвящена компаративному анализу процесса адаптации и наставничества персонала Муниципального Автономного Учреждения «Городская Клиническая Больница №40» и Муниципального Бюджетного Учреждения «Центральная Городская Больница №7».
Таблиц 2, рисунков 25, Список источников и литературы 56 источника.