Особенности подбора и адаптация персонала в банковской сфере (на примере Уральского главного управления Центрального банка Российской Федерации)

Щетинкина Алена Альбертовна

Аннотация


Тема работы обоснована значимостью проведения качественного подбора персонала в банковской сфере на примере Банка России, а также эффективной системой адаптации.
Актуальность данной работы обусловлена возросшим интересом в последние годы к организации системы управления персоналом в банковской сфере, отличающейся эффективностью, многоступенчатостью, и отлаженностью. Существующие персонал-технологии помогают HR-специалистам подбирать сотрудников, соответствующих ценностям Банка России, а ответственным за адаптацию комфортно и эффективно проводить адаптацию новых сотрудников.
Цель работы: выявить особенности реализации персонал-технологий подбора и адаптации персонала в банковской сфере на примере Уральского главного управления Центрального банка Российской Федерации.
Объектом исследования являются персонал-технологии подбора и адаптации работников в Уральском главном управлении Центрального банка РФ. Предметом – отличительные особенности систем подбора и адаптации в Уральском главном управлении ЦБ РФ.
Данная работа состоит из введения, двух глав и заключения. В первой главе описываются теоретические основы подбора и адаптации персонала, раскрываются их особенности, методы проведения и этапы. Вторая глава отражает направления работы Банка России и его историю. Также на основе практического опыта дан анализ регламентов по подбору и адаптации организации, отражены основные особенности участников процесса подбора и адаптации, указаны отличительные особенности.
В заключении описаны основные особенности персонал-технологии в банковской сфере, сделаны основные выводы об исследовании.