ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЕ

Аннотация

Задачи исследования:
1. Изучить и проанализировать нормативно-правовые документы, регулирующие трудовые отношения в РФ;
2. Выявить и описать основные положения нормативно-правовых документов, регулирующих трудовые отношения
в уголовно-исполнительной системе РФ;
3. Охарактеризовать особенности регулирования трудовых отношений в ФКУ ИК – 12 ГУФСИН России по Свердловской области;
4. Разработать Памятку - алгоритм для сотрудников отдела кадров
и работы с личным составом по документированию и регулированию трудовых отношений в ФКУ ИК – 12 ГУФСИН России по Свердловской области.
Структура исследования: работа состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка и приложений.
В первой главе рассматриваются теоретические вопросы регулирования трудовых отношений в РФ и в уголовно-исполнительной системе РФ.
Во второй главе дается характеристика ФКУ ИК - 12 ГУФСИН России по Свердловской области, анализируются особенности регулирования трудовых отношений в ней, предлагается разработанная автором Памятка - алгоритм для сотрудников отдела кадров
и работы с личным составом по документированию и регулированию трудовых отношений в учреждении.