Подбор персонала в ПАО "МТС"
Аннотация
Актуальность выбранной темы обосновывается тем, что в современных условиях рыночных отношений и рынка рабочей силы подбору и найму кадров придается особо важное значение, так как меняется общественный статус работника, характер его отношений к труду и условиям продажи рабочей силы.
Целью выпускной работы является анализ процесса подбора и отбора персонала в ПАО «МТС» и разработка предложений и рекомендаций по её совершенствованию и рационализации.
В соответствии с поставленной целью в работе определены следующие задачи:
1. рассмотреть историю развития ПАО «МТС», структуру управления персоналом и корпоративную культуру компании;
2. охарактеризовать систему подбора и отбора персонала ПАО «МТС»;
3. разработать предложения и рекомендации по совершенствованию технологии подбора и отбора персонала в ПАО «МТС».
Целью выпускной работы является анализ процесса подбора и отбора персонала в ПАО «МТС» и разработка предложений и рекомендаций по её совершенствованию и рационализации.
В соответствии с поставленной целью в работе определены следующие задачи:
1. рассмотреть историю развития ПАО «МТС», структуру управления персоналом и корпоративную культуру компании;
2. охарактеризовать систему подбора и отбора персонала ПАО «МТС»;
3. разработать предложения и рекомендации по совершенствованию технологии подбора и отбора персонала в ПАО «МТС».