Организация конкурса на замещение должностей научных сотрудников в УрФУ
Аннотация
В настоящее время проблема регулирования труда научных сотрудников и организации конкурса на замещение должностей представляется актуальной, возникает множество вопросов, связанных с реализацией конкурсных процедур для научных сотрудников на практике.
Деятельность научных работников может происходить как в специализированных научных организациях, так и в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования.
Нечетко проработаны вопросы организации конкурсных процедур, регулирования труда, процесса трудоустройства научных сотрудников и т.д. Все перечисленные проблемы во многом предопределяют сложности и низкую эффективность применения конкурсных процедур научных работников вузов.
Работа состоит из 2 глав, посвященных анализу и рассмотрению процесса организации, проведения конкурса и документированию данного процесса. Для наиболее полного освещения темы проведен сравнительный анализ конкурсных процедур УрФУ с НИУ ВШЭ, по итогу которого выявлены сходства и различия в практике организации конкурса двух вузов.
В ходе данного сравнительного анализа были выявлены сильные и слабые стороны организации конкурса в УрФУ, а также предложены практические рекомендации по оптимизации процесса конкурсного отбора на замещение должностей научных сотрудников в УрФУ.
Деятельность научных работников может происходить как в специализированных научных организациях, так и в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования.
Нечетко проработаны вопросы организации конкурсных процедур, регулирования труда, процесса трудоустройства научных сотрудников и т.д. Все перечисленные проблемы во многом предопределяют сложности и низкую эффективность применения конкурсных процедур научных работников вузов.
Работа состоит из 2 глав, посвященных анализу и рассмотрению процесса организации, проведения конкурса и документированию данного процесса. Для наиболее полного освещения темы проведен сравнительный анализ конкурсных процедур УрФУ с НИУ ВШЭ, по итогу которого выявлены сходства и различия в практике организации конкурса двух вузов.
В ходе данного сравнительного анализа были выявлены сильные и слабые стороны организации конкурса в УрФУ, а также предложены практические рекомендации по оптимизации процесса конкурсного отбора на замещение должностей научных сотрудников в УрФУ.