Мотивационно-ценностные ориентации молодых сотрудников в современной организации (на примере ООО «Серконс»)

Аннотация

Рассмотрены особенности мотивационно-ценностных ориентаций периода ранней взрослости, которые влияют на личность при выборе профессии, и во время трудовой деятельности. Значительное внимание уделено мотивации и мотивам человека, основным теориям мотивации, применяемые к современным организациям, а также жизненным ценностям человека.
Проведён анализ взаимодействия мотивов и ценностных ориентаций на примере организации «Серконс», на основе проведённого исследования выработаны рекомендации для повышения эффективности системы управления мотивацией труда работников.