Event-технологии в системе управления персоналом
Аннотация
Общий объем работы включает 84 страницы, 3 иллюстрации, 17 таблиц, 30 использованных источников, 5 приложений.
Ключевые слова: УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ, ВНУТРИКОРПОРАТИВНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ, МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА, ТИМБИЛДИНГ, ТРЕНИНГ, ИВЕНТ КАК СПОСОБ ВЛИЯНИЯ НА ПЕРСОНАЛ
Объектом исследования ВКР является ООО «Интер Мебель». Целью работы является разработка мероприятия, направленного на совершенствование системы управления персоналом ООО «Интер Мебель». Для выполнения поставленных в рамках работы задач были использованы методы наблюдения, обобщения и анализа теоретических данных, экспертного-моделирования, системного анализа, социологические и статистические методы. При проведении анализа теоретической базы были выделены преимущества ивентов над другими методами воздействия на целевую аудиторию, такие как эмоциональная окраска и уникальность, благодаря которым возможно судить о внутренних корпоративных мероприятиях как об одном из наиболее эффективных методов воздействия на персонал. В процессе исследования был проведен анализ системы управления персоналом в ООО «Интер Мебель», в результате чего был выявлен ряд недостатков, для устранения которых была разработана программа внутрикорпоративных мероприятий. Практические разработки по совершенствованию системы управления персоналом компанией рассмотрены, признаны актуальными для использования и рекомендованы к внедрению в практическую деятельность ООО «Интер Мебель».
Ключевые слова: УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ, ВНУТРИКОРПОРАТИВНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ, МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА, ТИМБИЛДИНГ, ТРЕНИНГ, ИВЕНТ КАК СПОСОБ ВЛИЯНИЯ НА ПЕРСОНАЛ
Объектом исследования ВКР является ООО «Интер Мебель». Целью работы является разработка мероприятия, направленного на совершенствование системы управления персоналом ООО «Интер Мебель». Для выполнения поставленных в рамках работы задач были использованы методы наблюдения, обобщения и анализа теоретических данных, экспертного-моделирования, системного анализа, социологические и статистические методы. При проведении анализа теоретической базы были выделены преимущества ивентов над другими методами воздействия на целевую аудиторию, такие как эмоциональная окраска и уникальность, благодаря которым возможно судить о внутренних корпоративных мероприятиях как об одном из наиболее эффективных методов воздействия на персонал. В процессе исследования был проведен анализ системы управления персоналом в ООО «Интер Мебель», в результате чего был выявлен ряд недостатков, для устранения которых была разработана программа внутрикорпоративных мероприятий. Практические разработки по совершенствованию системы управления персоналом компанией рассмотрены, признаны актуальными для использования и рекомендованы к внедрению в практическую деятельность ООО «Интер Мебель».