Реализация программ управления человеческим потенциалом в ТНК Норвегии в начале XXI века
Аннотация
Шинкарёв Владимир Дмитриевич
РЕАЛИЗАЦИЯ ПРОГРАММ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ ПО-ТЕНЦИАЛОМ В ТНК НОРВЕГИИ В НАЧАЛЕ XXI ВЕКА
Выпускная квалификационная работа на соискание академической степени бакалавра по направлению подготовки
41.03.01 «Зарубежное регионоведение»
АННОТАЦИЯ
Выпускная квалификационная работа посвящена исследованию и анализу восприятия концепции глобального лидерства норвежскими ТНК - DNV (Det Norske Veritas), TTS Marine и Odfjell, а также результатов разработки и внедрения программ по развитию человеческого потенциала. Работа построена на исследованиях зарубежных авторов по проблемам формирования и развития программ управления человеческим потенциалом в ТНК. В качестве основных источников использовались материалы, опубликованные норвежскими транснациональными корпорациями, которые включают в себя описание программ развития глобального лидерства, проводимых в корпорациях, отчеты по их проведению, а также отзывы участников и организаторов программ. Анализ этих материалов позволяет сделать выводы о целесообразности проведения данных мероприятий, оценить эффективность мероприятий, в том числе экономическую.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка источников и литературы и приложения. В результате проведенного исследования выявлено, что глобальный контекст современ-ного бизнеса вызывает все более растущие сложности для ТНК, в том числе норвежских. В связи с этим, глобальным лидерам настоятельно рекомендуется постоянно развивать и совершенствовать свои возможности для решения глобальных проблем, в частности способность постоянно обновлять свои знания и навыки, творческий и гибкий подход к новым условиям, высокая толерантность к стрессам и неопределенности, умение работать и добиваться цели в сложной и динамичной мультикультурной среде.
РЕАЛИЗАЦИЯ ПРОГРАММ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ ПО-ТЕНЦИАЛОМ В ТНК НОРВЕГИИ В НАЧАЛЕ XXI ВЕКА
Выпускная квалификационная работа на соискание академической степени бакалавра по направлению подготовки
41.03.01 «Зарубежное регионоведение»
АННОТАЦИЯ
Выпускная квалификационная работа посвящена исследованию и анализу восприятия концепции глобального лидерства норвежскими ТНК - DNV (Det Norske Veritas), TTS Marine и Odfjell, а также результатов разработки и внедрения программ по развитию человеческого потенциала. Работа построена на исследованиях зарубежных авторов по проблемам формирования и развития программ управления человеческим потенциалом в ТНК. В качестве основных источников использовались материалы, опубликованные норвежскими транснациональными корпорациями, которые включают в себя описание программ развития глобального лидерства, проводимых в корпорациях, отчеты по их проведению, а также отзывы участников и организаторов программ. Анализ этих материалов позволяет сделать выводы о целесообразности проведения данных мероприятий, оценить эффективность мероприятий, в том числе экономическую.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка источников и литературы и приложения. В результате проведенного исследования выявлено, что глобальный контекст современ-ного бизнеса вызывает все более растущие сложности для ТНК, в том числе норвежских. В связи с этим, глобальным лидерам настоятельно рекомендуется постоянно развивать и совершенствовать свои возможности для решения глобальных проблем, в частности способность постоянно обновлять свои знания и навыки, творческий и гибкий подход к новым условиям, высокая толерантность к стрессам и неопределенности, умение работать и добиваться цели в сложной и динамичной мультикультурной среде.