Нормативно-правовое обеспечение работы с молодёжью в ПАО Газпром Трансгаз Чайковский

Аннотация

В современных условиях предприятия России ищут новые резервы для выживания на рынке. В первую очередь ставка делается на человеческий капитал – на субъектные качества лиц и коллективов, на мотивацию работников к внедрению инноваций в сфере производства и управления, на солидарность молодежи предприятия, нацеленные на решение общих задач . Сегодня на современных промышленных предприятиях России в рамках корпоративных кадровых и социальных программ осуществляется работа с молодежью. На большинстве крупных предприятий в той или иной форме существуют молодежные организации и молодежные советы; молодые работники имеют возможность реализовать себя в различных сферах жизнедеятельности. Отметим, что организационное и нормативно-правовое обеспечение государственной молодежной политики и корпоративных молодежных программ «играет определяющую роль в осуществлении работы с молодежью и создании условий для реализации прав молодежи и возможностей для ее развития». В Российской Федерации действует довольно большое число законодательных актов, касающихся прав молодежи. В совместном ведении РФ и субъектов РФ находятся общие вопросы молодежной политики (статья 72) . В 2020 г. вышел Федеральный закон «О молодежной политике в Российской Федерации», который регулирует отношения, возникающие между субъектами, осуществляющими деятельность в сфере молодежной политики, при формировании и реализации молодежной политики в РФ, определяет цели, принципы, основные направления и формы реализации молодежной политики в Российской Федерации . В реальном секторе экономики при организации работы с молодежью руководство предприятий делает все необходимое, чтобы уменьшить издержки на персонал, связанные с текучестью кадров среди молодых работников, и ускорить процесс их адаптации на рабочих местах, вкладывая значительные финансовые средства молодежные мероприятия. Вместе с тем, отсутствует системность подхода к определению и реализации молодежной политики на современном предприятии. Одной из основных причин этого является отсутствие или несовершенство нормативно-правового обеспечения молодежных корпоративных программ. Данная ситуация делает актуальной тему исследования нормативно-правового обеспечения работы с молодежью на примере ПАО «Газпром трансгаз Чайковский».