Организационная культура общественной организации

Аннотация

В магистерской работе представлен анализ и типология организационной культуры социально ориентированных организаций с позиции действующих сотрудников социально ориентированной сферы, а также ожиданий от потенциальных участников деловых отношений социально ориентированной сферы. Нами было установлено, что основной трудовой ресурс в социально ориентированной сфере – это волонтеры – что требует значительного влияния со стороны руководителя, но также в значительной степени важен профессиональный и качественный рост навыков, способностей сотрудников социально ориентированной сфере.
Ключевые слова: Организационная культура, организация, подходы к изучению, типология организационной культуры, социально ориентированные организации, некоммерческие организации, государственные, муниципальные организации, ассоциация, волонтер, волонтерство, ценностные ориентации, мотивация, стимулирование, трудовая мотивация.