Совершенствование процесса адаптации молодежи на предприятии сферы малого бизнеса
Аннотация
Основным элементом эффективности любого бизнеса является грамотная кадровая стратегия предприятия. Ее составляют наем, оценка и аттестация персонала, адаптация. Процесс адаптации для молодых сотрудников в сфере малого бизнеса изучен не достаточно. В Свердловской области на сегодняшний день насчитывается 8589 малых предприятий, почти 25% сотрудников которых – молодежь. Руководители малых предприятий сталкиваются со многими проблемами, в том числе с повышенным уровнем текучести кадров из-за дезадаптации персонала.
В теоретической части представлены особенности малого бизнеса в Свердловской области, характеристики работающей молодежи, основные понятия, цели, виды, этапы и опыт адаптации.
В практической части описывается общая характеристика исследуемой организации и ее деятельность в области адаптации молодых сотрудников, проведен анализ ее эффективности. На основе полученных данных разработан проект прогрессивной программы адаптации для производственной сферы малого бизнеса. Также разработаны рекомендации по работе с персоналом в области адаптации на малых предприятиях для сферы продаж, сферы event-услуг и ресторанного бизнеса. Определены причины дезадаптированности работников для всех четырех сфер. Программа апробирована для сферы производства. В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
В теоретической части представлены особенности малого бизнеса в Свердловской области, характеристики работающей молодежи, основные понятия, цели, виды, этапы и опыт адаптации.
В практической части описывается общая характеристика исследуемой организации и ее деятельность в области адаптации молодых сотрудников, проведен анализ ее эффективности. На основе полученных данных разработан проект прогрессивной программы адаптации для производственной сферы малого бизнеса. Также разработаны рекомендации по работе с персоналом в области адаптации на малых предприятиях для сферы продаж, сферы event-услуг и ресторанного бизнеса. Определены причины дезадаптированности работников для всех четырех сфер. Программа апробирована для сферы производства. В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.