Влияние организационной культуры на деятельность специалистов негосударственного сектора

Аннотация

В работе представлен анализ и типологии организационной культуры в некоммерческих организациях. Проведённое исследование показывает что специалисты во время деятельности во многом опираются на организационную культуру и её элементы. Нормы и ценности, коллектив, отношение к работе, - всё это является элементами организационной культуры и оказывает существенное влияние на мотивацию специалиста к исполнению специалистом своих обязанностей. Специфика организационной культуры для некоммерческих организаций заключается в том, что она выступает как отражение идеологии деятельности организации.

Ключевые слова: организационная культура, некоммерческий сектор, специалист по социальной работе, нематериальная мотивация, профессиональные ценности