Отношение работающих женщин к гендерной дискриминации в сфере труда
Аннотация
В данной работе автор рассматривает проблему гендерной дискриминации в сфере труда, основываясь на теоретических аспектах вопроса, а также эмпирическом исследовании отношения к указанной проблеме работающих женщин Свердловской области.
Актуальность исследования подтверждается небольшим количеством эмпирических данных по заданной теме в отечественных работах и отсутствием социологического дискурса по вопросу, необходимого для актуализированности существующего явления как в формальных рамках, так и в неформальных, затрагивающих межличностные взаимоотношения.
В эмпирическом исследовании была использована количественная стратегия. Метод сбора информации — опрос трудоустроенных женщин Свердловской области. В ходе анализа удалось выяснить оценку уровня гендерной дискриминации женщинами, их отношение к различным проявлениям ограничения прав, а также факторы, влияющие на данное отношение. Контент-анализ открытых вопросов позволил выделить наиболее дискриминационные трудовые ситуации и их причины.
Ключевые слова: гендер, рынок труда, гендерная дискриминация, неравенство, роль женщины.
Актуальность исследования подтверждается небольшим количеством эмпирических данных по заданной теме в отечественных работах и отсутствием социологического дискурса по вопросу, необходимого для актуализированности существующего явления как в формальных рамках, так и в неформальных, затрагивающих межличностные взаимоотношения.
В эмпирическом исследовании была использована количественная стратегия. Метод сбора информации — опрос трудоустроенных женщин Свердловской области. В ходе анализа удалось выяснить оценку уровня гендерной дискриминации женщинами, их отношение к различным проявлениям ограничения прав, а также факторы, влияющие на данное отношение. Контент-анализ открытых вопросов позволил выделить наиболее дискриминационные трудовые ситуации и их причины.
Ключевые слова: гендер, рынок труда, гендерная дискриминация, неравенство, роль женщины.