Теоретико-методические подходы к управлению знаниями в современных условиях
Аннотация
В результате обобщения научных взглядов и доказательства взаимосвязи и взаимовлияния понятий "организационная культура" и "управление знаниями" предложен концептуальный подход к управлению знаниями предприятия.
Разработана методика оценки результативности управления знаниями, базирующаяся на модифицированном методе DEA и включающая определение, классификацию индикаторов, формирование показателей результативности, постановку задачи математического программирования, математические расчеты и определение конфигурации текущего состояния управления знаниями.
Разработаны рекомендации по совершенствованию управления знаниями на предприятии, в основу которых положен предложенный концептуальный подход и модель оценки влияния организационной культуры на управление знаниями.
Разработана методика оценки результативности управления знаниями, базирующаяся на модифицированном методе DEA и включающая определение, классификацию индикаторов, формирование показателей результативности, постановку задачи математического программирования, математические расчеты и определение конфигурации текущего состояния управления знаниями.
Разработаны рекомендации по совершенствованию управления знаниями на предприятии, в основу которых положен предложенный концептуальный подход и модель оценки влияния организационной культуры на управление знаниями.