Инструменты мотивации персонала производственного предприятия в контексте цифровизации
Аннотация
ИНСТРУМЕНТЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ В КОНТЕКСТЕ ЦИФРОВИЗАЦИИ
ВКР (магистерская диссертация) состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка, включающего 60 наименований. Работа включает 14 таблиц и 12 рисунков. Общий объем ВКР (магистерской диссертации) – 84 страницы.
Ключевые слова: инструменты мотивации, человеческий капитал, социальная политика предприятия, персонал.
Цель исследования – Предложить методику анализа для применения инструментов мотивации в системе управления персоналом.
Научная новизна исследования состоит в разработке методического инструмента анализа для обоснования принятия сложных решений в условиях определенности и многокритериальности с использованием системного подхода на промышленных предприятиях применительно к сфере социальной политики и мотивации персонала.
Практическая значимость исследования заключается в применении авторских предложений по совершенствованию бизнес-процессов производственных предприятий с последующей возможностью масштабируемости на предприятиях ТМК (Трубной Металлургической Компании) и реализации в программном продукте.
Предложенные автором рекомендации и по повышению уровня мотивации персонала и применение модели принятия решений позволят: увеличить лояльность и вовлеченность персонала предприятия, увеличить прибыль предприятия, снизить затраты связанные с текучестью кадров, увеличить показатель производительности, создать комфортный и «здоровый» климат для качественного выполнения сотрудниками своих профессиональных обязанностей.
ВКР (магистерская диссертация) состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка, включающего 60 наименований. Работа включает 14 таблиц и 12 рисунков. Общий объем ВКР (магистерской диссертации) – 84 страницы.
Ключевые слова: инструменты мотивации, человеческий капитал, социальная политика предприятия, персонал.
Цель исследования – Предложить методику анализа для применения инструментов мотивации в системе управления персоналом.
Научная новизна исследования состоит в разработке методического инструмента анализа для обоснования принятия сложных решений в условиях определенности и многокритериальности с использованием системного подхода на промышленных предприятиях применительно к сфере социальной политики и мотивации персонала.
Практическая значимость исследования заключается в применении авторских предложений по совершенствованию бизнес-процессов производственных предприятий с последующей возможностью масштабируемости на предприятиях ТМК (Трубной Металлургической Компании) и реализации в программном продукте.
Предложенные автором рекомендации и по повышению уровня мотивации персонала и применение модели принятия решений позволят: увеличить лояльность и вовлеченность персонала предприятия, увеличить прибыль предприятия, снизить затраты связанные с текучестью кадров, увеличить показатель производительности, создать комфортный и «здоровый» климат для качественного выполнения сотрудниками своих профессиональных обязанностей.