Совершенствование учетно-аналитического обеспечения формирования себестоимости по элементу "затраты на оплату труда"
Аннотация
Рациональное планирование затрат на персонал и проблемы поиска путей их совершенствования играют немаловажную роль в финансово-хозяйственной деятельности организаций. В отличие от других ресурсов, трудовые отношения включают в себя не только экономические, но и социальные аспекты, затрагивая при этом интересы работодателей, работников и государственных органов. Экономические интересы работников заключаются в получении дохода в виде заработной платы, интересы предпринимателей – в развитии бизнеса и повышении конкурентоспособности, государственные интересы – в повышении доходной части бюджета от налоговых поступлений. Социальные аспекты едины для всех трех сторон и связаны с соблюдением социальных гарантий, поддержанием здоровья, развитием профессиональных качеств и творческого потенциала работников.
Материальные затраты и используемые в производстве энергетические ресурсы, как элементы себестоимости продукции, нормируются такими внешними факторами, как федеральные, региональные или отраслевые стандарты на выпускаемую продукцию и рыночными ценами. Затраты на оплату труда, напротив, носят исключительно индивидуальный характер для каждого предприятия или организации в рамках требований трудового законодательства. Следовательно, методы их планирования, регулирования, учета, контроля и анализа должны быть более четко определены такими внутренними нормативными документами как положение об оплате труда, коллективный трудовой договор и учетная политика организации.
В части затрат на оплату труда формирование учетной политики требует особо пристального внимания, так как, с одной стороны, они являются одним из элементов себестоимости продукции, формирующим финансовые результаты, а с другой стороны – налогооблагаемой базой по НДФЛ и страховым взносам, также выступающим как элемент затрат. Многообразие видов отнесения заработной платы на те или иные виды расходов также требует обоснованности уменьшения налогооблагаемой прибыли по калькуляционным статьям и по отчетным периодам.
Проведение анализа трудовых показателей также направлено на поиск путей повышения как финансово-экономической, так и социальной эффективности деятельности, что требует комплексного подхода к организации учетно-аналитической работы.
Практическая значимость работы связана с тем, что методический инструментарий и предложенные практические рекомендации могут быть применены в деятельности организаций для повышения эффективности принимаемых учетной политики и аналитической деятельности.
Материальные затраты и используемые в производстве энергетические ресурсы, как элементы себестоимости продукции, нормируются такими внешними факторами, как федеральные, региональные или отраслевые стандарты на выпускаемую продукцию и рыночными ценами. Затраты на оплату труда, напротив, носят исключительно индивидуальный характер для каждого предприятия или организации в рамках требований трудового законодательства. Следовательно, методы их планирования, регулирования, учета, контроля и анализа должны быть более четко определены такими внутренними нормативными документами как положение об оплате труда, коллективный трудовой договор и учетная политика организации.
В части затрат на оплату труда формирование учетной политики требует особо пристального внимания, так как, с одной стороны, они являются одним из элементов себестоимости продукции, формирующим финансовые результаты, а с другой стороны – налогооблагаемой базой по НДФЛ и страховым взносам, также выступающим как элемент затрат. Многообразие видов отнесения заработной платы на те или иные виды расходов также требует обоснованности уменьшения налогооблагаемой прибыли по калькуляционным статьям и по отчетным периодам.
Проведение анализа трудовых показателей также направлено на поиск путей повышения как финансово-экономической, так и социальной эффективности деятельности, что требует комплексного подхода к организации учетно-аналитической работы.
Практическая значимость работы связана с тем, что методический инструментарий и предложенные практические рекомендации могут быть применены в деятельности организаций для повышения эффективности принимаемых учетной политики и аналитической деятельности.