Кадровый потенциал муниципальной службы: анализ состояния и перспективы развития»
Аннотация
Выпускная квалификационная работа содержит 104 с., 16 рис., 6 таблиц, 86 источн., 7 прил.
МУНИЦИПАЛЬНАЯ СЛУЖБА, КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ, УПРАВЛЕНИЕ КАДРАМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
Объектом исследования в данной работе выступает муниципальная служба в Российской Федерации, а предметом – состояние кадрового потенциала муниципальной службы.
Цель диссертации состоит в исследовании теоретико-правовых основ кадрового потенциала муниципальной службы в современных условиях, анализе состояния кадрового потенциала муниципальной службы
в Администрации городского округа Первоуральск и формировании перспектив его развития.
Основными методами проведения исследования стали общенаучные методы (теоретический анализ и обобщение, синтез), эмпирические методы (анализ документов, экспертное интервью, статистический метод, метод прогнозирования, метод проект).
В процессе исследований было проанализировано текущее состояние кадрового потенциала муниципальных служащих в Администрации
ГО Первоуральск; выявлены основные проблемы и установлены причин этих проблем; определены резервы для преодоления выявленных проблем.
Результатом работы стала разработка ряда рекомендаций и мероприятий для повышения уровня эффективности кадрового потенциала муниципальной службы.
МУНИЦИПАЛЬНАЯ СЛУЖБА, КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ, УПРАВЛЕНИЕ КАДРАМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
Объектом исследования в данной работе выступает муниципальная служба в Российской Федерации, а предметом – состояние кадрового потенциала муниципальной службы.
Цель диссертации состоит в исследовании теоретико-правовых основ кадрового потенциала муниципальной службы в современных условиях, анализе состояния кадрового потенциала муниципальной службы
в Администрации городского округа Первоуральск и формировании перспектив его развития.
Основными методами проведения исследования стали общенаучные методы (теоретический анализ и обобщение, синтез), эмпирические методы (анализ документов, экспертное интервью, статистический метод, метод прогнозирования, метод проект).
В процессе исследований было проанализировано текущее состояние кадрового потенциала муниципальных служащих в Администрации
ГО Первоуральск; выявлены основные проблемы и установлены причин этих проблем; определены резервы для преодоления выявленных проблем.
Результатом работы стала разработка ряда рекомендаций и мероприятий для повышения уровня эффективности кадрового потенциала муниципальной службы.