Совершенствование системы управления человеческими ресурсами в условиях волатильной загрузки производства
Аннотация
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В УСЛОВИЯХ ВОЛАТИЛЬНОЙ ЗАГРУЗКИ ПРОИЗВОДСТВА
ВКР (магистерская диссертация) состоит из введения, трех глав и заключения, а также списка литературы из 60 наименований. Материалы исследования проиллюстрированы 27 рисунками и 16 таблицами. Общий объем ВКР (магистерской диссертации) – 113 страниц.
Ключевые слова: человеческий капитал, система управления численностью персонала, волатильность загрузки производства, аутстаффинг, кадровая политика предприятия.
Цель исследования – разработка методических рекомендаций управления численностью предприятия в условиях волатильной загрузки производства.
Объектом исследования является кадровая политика и процессы управления человеческими ресурсам на предприятии в условиях волатильной загрузки.
Научная новизна исследования заключается в формулировании методических рекомендаций по управлению численностью предприятия, с целью повышение эффективности использование человеческих ресурсов.
Практическая значимость исследования заключается в разработке и создании методических рекомендаций управления численностью персонала и юридического механизма, обеспечивающего их практическое применение на предприятии в условиях волатильной загрузки производства.
Эффективность рекомендаций – результатом применения предложенных методик станет рост эффективности управления численностью персонала предприятия в условиях волатильной загрузки производства, увеличение гибкости возможных к применению инструментов управления численностью и возможность достижения стратегических целей кадровой политики.
ВКР (магистерская диссертация) состоит из введения, трех глав и заключения, а также списка литературы из 60 наименований. Материалы исследования проиллюстрированы 27 рисунками и 16 таблицами. Общий объем ВКР (магистерской диссертации) – 113 страниц.
Ключевые слова: человеческий капитал, система управления численностью персонала, волатильность загрузки производства, аутстаффинг, кадровая политика предприятия.
Цель исследования – разработка методических рекомендаций управления численностью предприятия в условиях волатильной загрузки производства.
Объектом исследования является кадровая политика и процессы управления человеческими ресурсам на предприятии в условиях волатильной загрузки.
Научная новизна исследования заключается в формулировании методических рекомендаций по управлению численностью предприятия, с целью повышение эффективности использование человеческих ресурсов.
Практическая значимость исследования заключается в разработке и создании методических рекомендаций управления численностью персонала и юридического механизма, обеспечивающего их практическое применение на предприятии в условиях волатильной загрузки производства.
Эффективность рекомендаций – результатом применения предложенных методик станет рост эффективности управления численностью персонала предприятия в условиях волатильной загрузки производства, увеличение гибкости возможных к применению инструментов управления численностью и возможность достижения стратегических целей кадровой политики.