Формирование системы удержания молодых кадров на предприятии металлургической отрасли
Аннотация
ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ УДЕРЖАНИЯ МОЛОДЫХ КАДРОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОЙ ОТРАСЛИ
ВКР (магистерская диссертация) состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка, включающего 82 наименования, 7 приложений. Работа включает 8 таблиц и 13 рисунков. Общий объем ВКР (магистерской диссертации) – 99 страниц.
Ключевые слова: молодые кадры, молодежь, теория поколений, удержание персонала, организационная структура предприятия, специалист по работе с молодежью, молодежная политика
Цель исследования – разработать теоретические и методические подходы и предложить рекомендации по формированию системы удержания молодых кадров на металлургическом предприятии. Объектом исследования выступают молодые работники металлургического предприятия ООО «ТМК ТР».
Научная новизна нашего исследования состоит в разработке методических положений по формированию системы удержания молодых кадров на металлургическом предприятии.
Практическая значимость исследования заключается в применении рекомендаций, способствующих удержанию молодых кадров на предприятии, как важнейшая задача в управлении персоналом.
Эффективность рекомендаций – предложенные автором рекомендации по формированию системы удержания молодых кадров на предприятии ООО «ТМК ТР», совершенствуют работу служб управления персоналом, нацеленную на удержание данной категории сотрудников, для предотвращения текучести молодых специалистов.
ВКР (магистерская диссертация) состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка, включающего 82 наименования, 7 приложений. Работа включает 8 таблиц и 13 рисунков. Общий объем ВКР (магистерской диссертации) – 99 страниц.
Ключевые слова: молодые кадры, молодежь, теория поколений, удержание персонала, организационная структура предприятия, специалист по работе с молодежью, молодежная политика
Цель исследования – разработать теоретические и методические подходы и предложить рекомендации по формированию системы удержания молодых кадров на металлургическом предприятии. Объектом исследования выступают молодые работники металлургического предприятия ООО «ТМК ТР».
Научная новизна нашего исследования состоит в разработке методических положений по формированию системы удержания молодых кадров на металлургическом предприятии.
Практическая значимость исследования заключается в применении рекомендаций, способствующих удержанию молодых кадров на предприятии, как важнейшая задача в управлении персоналом.
Эффективность рекомендаций – предложенные автором рекомендации по формированию системы удержания молодых кадров на предприятии ООО «ТМК ТР», совершенствуют работу служб управления персоналом, нацеленную на удержание данной категории сотрудников, для предотвращения текучести молодых специалистов.