ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ РАБОТЫ С УПРАВЛЕНЧЕСКИМ КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ НА ПРОМЫШЛЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ
Аннотация
ВКР (магистерская диссертация) состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка, включающего 65 наименований, 4 приложения. Работа включает 12 таблиц и 13 рисунков. Общий объем ВКР (магистерской диссертации) – 102 страницы.
Ключевые слова: кадровый резерв, управленческий кадровый резерв, система работы с кадровым резервом, компетенция, модель компетенций должности.
Цель исследования – опираясь на теоретические и практические основы науки о персонале, разработать и внедрить план мероприятий по построению системы работы с управленческим кадровым резервом в АО «Первоуральский новотрубный завод».
Объектом исследования является кадровый резерв – как элемент системы управления персоналом предприятия.
Научная новизна исследования состоит в разработке методических положений и пошагового алгоритма формирования системы работы с управленческим кадровым резервом на основе моделей компетенций должностей, а также разработке плана мероприятий по внедрению изменений, способствующего снижению сопротивления со стороны персонала.
Практическая значимость исследования заключается в возможности применении авторских предложений по построению системы работы с управленческим кадровым резервом и работы с изменениями в любой типовой организации корпоративного типа.
Эффективность рекомендаций – предложенный автором план мероприятий по построению системы работы с управленческим кадровым резервом в АО «Первоуральский новотрубный завод» позволит в условиях дефицита на рынке талантливых и высокопрофессиональных менеджеров подготовить собственный кадровый резерв руководителей, что будет способствовать непрерывному воспроиз¬водству управленческого потенциала предприятия и положительно скажется на его конкурентоспособности.
Ключевые слова: кадровый резерв, управленческий кадровый резерв, система работы с кадровым резервом, компетенция, модель компетенций должности.
Цель исследования – опираясь на теоретические и практические основы науки о персонале, разработать и внедрить план мероприятий по построению системы работы с управленческим кадровым резервом в АО «Первоуральский новотрубный завод».
Объектом исследования является кадровый резерв – как элемент системы управления персоналом предприятия.
Научная новизна исследования состоит в разработке методических положений и пошагового алгоритма формирования системы работы с управленческим кадровым резервом на основе моделей компетенций должностей, а также разработке плана мероприятий по внедрению изменений, способствующего снижению сопротивления со стороны персонала.
Практическая значимость исследования заключается в возможности применении авторских предложений по построению системы работы с управленческим кадровым резервом и работы с изменениями в любой типовой организации корпоративного типа.
Эффективность рекомендаций – предложенный автором план мероприятий по построению системы работы с управленческим кадровым резервом в АО «Первоуральский новотрубный завод» позволит в условиях дефицита на рынке талантливых и высокопрофессиональных менеджеров подготовить собственный кадровый резерв руководителей, что будет способствовать непрерывному воспроиз¬водству управленческого потенциала предприятия и положительно скажется на его конкурентоспособности.