Развитие кадрового потенциала АО "Газпром газораспределение Север" в условиях автоматизации производственных процессов
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: «Развитие кадрового потенциала АО «Газпром газораспределение Север» в условиях автоматизации производственных процессов».
Данная ВКР выполнена на 109 листе (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложения.
Количество таблиц – 11 (без учета приложений).
Количество рисунков – 15 (без учета приложений).
Количество формул – 4 (без учета приложений).
Ключевые термины: кадровый потенциал, анализ.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложения.
В теоретической части представлены основные понятия, показатели и критерии кадрового потенциала, методы оценивания кадрового потенциала.
В практической части описывается общая организационно-экономическая характеристика исследуемого предприятия, проведен анализ кадрового состава, выявлены причины низкого уровня развития кадрового потенциала, оценен кадровый потенциал предприятия. На основе полученных данных разработаны предложения по повышению уровня развития кадрового потенциала.
Данная ВКР выполнена на 109 листе (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложения.
Количество таблиц – 11 (без учета приложений).
Количество рисунков – 15 (без учета приложений).
Количество формул – 4 (без учета приложений).
Ключевые термины: кадровый потенциал, анализ.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложения.
В теоретической части представлены основные понятия, показатели и критерии кадрового потенциала, методы оценивания кадрового потенциала.
В практической части описывается общая организационно-экономическая характеристика исследуемого предприятия, проведен анализ кадрового состава, выявлены причины низкого уровня развития кадрового потенциала, оценен кадровый потенциал предприятия. На основе полученных данных разработаны предложения по повышению уровня развития кадрового потенциала.