СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ С УЧЕТОМ ВОЗРАСТНЫХ ОСОБЕННОСТЕЙ ПЕРСОНАЛА В ООО «ГРАЙФ ПЕРМЬ»
Аннотация
На выпускную квалификационную работу «Совершенствование системы мотивации с учетом возрастных особенностей персонала в ООО «ГРАЙФ ПЕРМЬ»».
Данная работа выполнена на 85 листах машинописного текста (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 5 (без учета приложений)
Количество рисунков – 15 (без учета приложений)
Ключевые термины: мотивация, мотивирование, мотивация персонала, оценка уровня мотивации и управление системой мотивации.
Магистерская работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, теоретических и методологических аспектов системы мотивации персонала с учетом возрастных особенностей.
В практической части описывается деятельность организации, количественная и качественная характеристика персонала, и анализ системы мотивации персонала, проведено исследование и разработаны рекомендации по совершенствованию системы мотивации.
В заключении сделан вывод в соответствии с поставленными задачами и даны рекомендации.
Данная работа выполнена на 85 листах машинописного текста (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 5 (без учета приложений)
Количество рисунков – 15 (без учета приложений)
Ключевые термины: мотивация, мотивирование, мотивация персонала, оценка уровня мотивации и управление системой мотивации.
Магистерская работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, теоретических и методологических аспектов системы мотивации персонала с учетом возрастных особенностей.
В практической части описывается деятельность организации, количественная и качественная характеристика персонала, и анализ системы мотивации персонала, проведено исследование и разработаны рекомендации по совершенствованию системы мотивации.
В заключении сделан вывод в соответствии с поставленными задачами и даны рекомендации.