Разработка процесса отбора и программы проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности в АО "Уральский завод гражданской авиации"
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: «Разработка процесса отбора и программы проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности в АО «Уральский завод гражданской авиации»».
Данная ВКР выполнена на 107 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 39 (без учета приложений).
Количество рисунков – 15 (без учета приложений).
Ключевые термины: персонал, кадровое обеспечение, проверочные испытания, программа проверочных испытаний, тесты, подбор персонала, отбор персонала, штатное расписание, коллективный договор.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены теоретико-методологические основы разработки процесса отбора персонала. Рассмотрено значение качественного отбора персонала в кадровом обеспечении организации. Раскрыты методологические аспекты анализа результатов проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности.
В практической части описывается организационно – экономическая характеристика организации. Проведен анализ персонала организации. Проведена оценка процесса отбора и эффективность проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности.
На основе полученных данных разработаны основные направления программы проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности. Произведено экономическое обоснование рекомендуемой программы проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная ВКР выполнена на 107 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 39 (без учета приложений).
Количество рисунков – 15 (без учета приложений).
Ключевые термины: персонал, кадровое обеспечение, проверочные испытания, программа проверочных испытаний, тесты, подбор персонала, отбор персонала, штатное расписание, коллективный договор.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены теоретико-методологические основы разработки процесса отбора персонала. Рассмотрено значение качественного отбора персонала в кадровом обеспечении организации. Раскрыты методологические аспекты анализа результатов проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности.
В практической части описывается организационно – экономическая характеристика организации. Проведен анализ персонала организации. Проведена оценка процесса отбора и эффективность проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности.
На основе полученных данных разработаны основные направления программы проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности. Произведено экономическое обоснование рекомендуемой программы проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.