Совершенствование системы обучения персонала торговой сети "Галамарт"
Аннотация
Выпускная квалификационная работа: Разработка системы обучения дистанционных сотрудников в федеральной франчайзинговой розничной сети «Галамарт».
Данная диссертация выполнена на 77 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 6 (без учета приложений).
Количество рисунков – 10 (без учета приложений).
Ключевые термины: обучение персонала, этапы, виды и методы обучения, система обучения, дистанционные сотрудники, нестандартная занятость, онлайн-обучение.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения и библиографического списка.
В теоретической части представлены основные понятия, цели, виды, формы и методы обучения персонала, выделены особенности обучения дистанционных сотрудников.
В практической части представлена общая характеристика исследуемой организации, проведено исследование системы обучения персонала. На основе полученных данных разработаны рекомендации по совершенствованию системы обучения персонала, разработана программа онлайн-обучения дистанционных сотрудников.
В заключении подведены итоги исследования в соответствии с поставленными задачами.
Данная диссертация выполнена на 77 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 6 (без учета приложений).
Количество рисунков – 10 (без учета приложений).
Ключевые термины: обучение персонала, этапы, виды и методы обучения, система обучения, дистанционные сотрудники, нестандартная занятость, онлайн-обучение.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения и библиографического списка.
В теоретической части представлены основные понятия, цели, виды, формы и методы обучения персонала, выделены особенности обучения дистанционных сотрудников.
В практической части представлена общая характеристика исследуемой организации, проведено исследование системы обучения персонала. На основе полученных данных разработаны рекомендации по совершенствованию системы обучения персонала, разработана программа онлайн-обучения дистанционных сотрудников.
В заключении подведены итоги исследования в соответствии с поставленными задачами.