Организация прелиминаринга как метода привлечения персонала в малом бизнесе на примере ООО «Айбиси Хьюмен Ресурс Ек»
Аннотация
РЕФЕРАТ
На выпускную квалификационную работу: «Организация прелиминаринга как метода привлечения персонала в малом бизнесе на примере ООО «АйБиСи Хьюмен Ресурс Ек».
Данная ВКР выполнена на 87 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 20 (без учета приложений).
Количество рисунков – 16 (без учета приложений).
Ключевые термины: прелиминаринг, молодежь, малый бизнес, привлечение персонала.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трёх частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия и теоретические аспекты прелиминаринга, изучены методы и современные подходы к организации прелиминаринга в современных компаниях, дана характеристика состояния малого бизнеса в России.
В практической части представлены результаты исследования прелиминаринга как метода привлечения персонала в малом бизнесе: приведена общая характеристика ООО «АйБиСи Хьюмен Ресурс Ек», проанализирована актуальность прелиминаринга в кадровых агентствах, входящих в Ассоциацию Рекрутинговых Агентств Урала, проведено исследование портрета идеальной компании для стажировки среди студентов. На основе полученных данных были определены параметры целевой аудитории соискателей и разработаны предложения по организации прелиминаринга в кадровых агентствах.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными целями и задачами работы.
На выпускную квалификационную работу: «Организация прелиминаринга как метода привлечения персонала в малом бизнесе на примере ООО «АйБиСи Хьюмен Ресурс Ек».
Данная ВКР выполнена на 87 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 20 (без учета приложений).
Количество рисунков – 16 (без учета приложений).
Ключевые термины: прелиминаринг, молодежь, малый бизнес, привлечение персонала.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трёх частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия и теоретические аспекты прелиминаринга, изучены методы и современные подходы к организации прелиминаринга в современных компаниях, дана характеристика состояния малого бизнеса в России.
В практической части представлены результаты исследования прелиминаринга как метода привлечения персонала в малом бизнесе: приведена общая характеристика ООО «АйБиСи Хьюмен Ресурс Ек», проанализирована актуальность прелиминаринга в кадровых агентствах, входящих в Ассоциацию Рекрутинговых Агентств Урала, проведено исследование портрета идеальной компании для стажировки среди студентов. На основе полученных данных были определены параметры целевой аудитории соискателей и разработаны предложения по организации прелиминаринга в кадровых агентствах.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными целями и задачами работы.